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4001-555-689
已年滿55周歲薛某（女）至某水產(chǎn)公司上班，某日，薛某在下班途中發(fā)生交通事故死亡。薛某之家屬將該水產(chǎn)公司訴至法庭，請求依法判決薛某生前與被告存在勞動關(guān)系。被告某水產(chǎn)公司認(rèn)為，薛某與被告并未形成勞動關(guān)系，而是雇傭關(guān)系。
據(jù)國家統(tǒng)計局統(tǒng)計最新數(shù)據(jù)顯示，2014年全國勞動爭議審理結(jié)案的案件數(shù)量為711044件，而用人單位獲得勝訴的案件處理數(shù)僅為82541件，不足12%。都說在勞動糾紛中，勞動者處于弱勢地位，但實踐案件處理結(jié)果為何如此戲劇性？筆者認(rèn)為，在勞動糾紛...
在訴訟中，為當(dāng)事人取得了勝訴，
協(xié)助解決當(dāng)事人勞動爭議糾紛。
愿我們在創(chuàng)業(yè)路上都能勇敢地說出一句，心之所向，無問西東。
防控期間不能及時簽訂或續(xù)簽勞動合同，公司需要支付雙倍工資？有什么風(fēng)險？
為當(dāng)事人獲得撫養(yǎng)費34000元。
2008年4月，王某以技師學(xué)院學(xué)生的身份到機械公司實習(xí)，校方與公司簽訂了書面用工協(xié)議，雙方約定如實習(xí)學(xué)生在公司實習(xí)考核合格并取得畢業(yè)證書后，可作為公司正式員工并另行簽訂勞動合同。3個月后，王某從技師學(xué)院畢業(yè)，但公司卻遲遲未與其簽訂勞動合同。
案情：甲與A公司已經(jīng)連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，現(xiàn)第二次簽訂的勞動合同到期，雙方愿意繼續(xù)維持勞動關(guān)系，且約定不再簽訂勞動合同。請問：甲和A公司繼續(xù)維持勞動關(guān)系，可否約定不再簽訂勞動合同？
案情：2012年6月12年，閆某通過面試進入北京昌平區(qū)某保安公司。入職后，保安公司未將公司制度等相關(guān)規(guī)定告知閆某，也一直未與其簽訂勞動合同。直到2012年8月16日，保安公司未經(jīng)過任何程序，便以閆某違反公司紀(jì)律為由將其開除。請問：閆某應(yīng)如何...
案情：2011年5月，黃某從某公司退休后。不久后，黃某打算再找一份工作，于是去某家公司應(yīng)聘。該公司對黃某很滿意，黃某為了保障自己的權(quán)益，向該公司提出簽訂勞動合同。請問，黃某能否與該公司簽訂勞動合同？
連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后不是必須簽訂無固定期限勞動合同。
書面的勞動合同是日后證明自己的工作、享有勞動者權(quán)利的有力證據(jù)，假如以后單位克扣工資甚至非法侵害自己的權(quán)益，員工有權(quán)向有關(guān)部門投訴，勞動合同是勞動關(guān)系成立的憑證。
保費欠繳期間發(fā)生的工傷，各地社保機構(gòu)對于是否賠保，做法不一致。根據(jù)山東省相關(guān)司法判例，保費欠繳期間發(fā)生的工傷，社保機構(gòu)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。原因有以下幾點： 一、拒絕支付背離《工傷保險條例》立法目的
60后已經(jīng)陸陸續(xù)續(xù)退休了，但是閑不下來的他們很多人都選擇被公司返聘。有人說“退休再干等于高干“，退休返聘能夠使得勞動力資源得到最大限度的發(fā)揮，對社會財富積累有所裨益，然而相關(guān)法律的不完善與沖突讓他們有些難為權(quán)。
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