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試用期是用人單位對勞動者的考核期,勞動者在勞動合同約定的試用期內(nèi)請長假,可能使得用人單位無法對勞動者進(jìn)行較為詳細(xì)全面的考察,且會嚴(yán)重影響用人單位的工作安排。
隨著社會變革的加快,工作競爭也越來越激烈,公司內(nèi)部的員工競爭遵從著適者生存優(yōu)勝劣汰的自然法則,被淘汰的員工自然而然會面臨辭退。
由于我國民事訴訟法沒有規(guī)定開庭審理前不提交答辯狀的不良后果,致使司法實踐中,不提交答辯狀成了一般狀況,而提交答辯狀卻成了特例。
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