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合同法

延長勞動合同期限不等于提高勞動合同約定條件

王某于2009年8月到蒼山縣某公司工作，并簽訂了為期1年的勞動合同。今年7月，公司通知王某，公司愿意不降低原勞動合同其他約定條件，再與王某續(xù)訂3年的勞動合同，如果不認可上述條件可視作本人拒簽勞動合同。王某表示同意續(xù)簽，但要求勞動合同的期限仍...

分類：勞動人事閱讀：3503次2013-02-27

不簽勞動合同，一定要賠償雙倍工資嗎？

雙倍工資賠付必須滿足兩個條件：一是用工之日起超過一個月沒有簽訂書面合同，二是沒有簽訂書面合同應歸咎于用人單位。

分類：勞動人事閱讀：5325次2015-07-02

保留勞動關系退出工作崗位，勞動者是否能與第三方簽訂勞動合同?

案情：李某因工傷，被鑒定為2級傷殘，與公司的勞動關系保留，并依法享受工傷待遇。后來李某與另外一家公司簽訂了勞動合同。請問：李某是否可以與其他公司簽訂勞動合同？

分類：勞動人事閱讀：4421次2013-03-27

未經(jīng)出租人同意，轉(zhuǎn)租廠房而簽訂的廠房租賃合同，是否有效？

案情：甲租賃乙的廠房，租賃合同期限為三年，甲使用了一年后未經(jīng)乙同意，將廠房于高出原租金1000元的價格轉(zhuǎn)租給丙，請問：甲與丙兩人簽訂的廠房租賃合同效力如何？

分類：買賣租房閱讀：3469次2013-03-29

當事人在借款合同中沒有約定支付利息，債權(quán)人能請求支付利息嗎?

案情：張某向顧某借款3萬元，約定6個月后償還，但是并未約定支付利息。后因張某到期沒有償還借款，顧某在訴訟時效內(nèi)起訴了張某。請問：顧某能要求張某支付利息嗎?

分類：債權(quán)債務閱讀：3834次2013-04-26

用人單位單方續(xù)訂的勞動合同是否有效？

有的企業(yè)為了留住人才或滿足生產(chǎn)經(jīng)營需要，在勞動合同期滿后，勞動者不愿意續(xù)訂的情況下，還強迫其續(xù)訂。那么，用人單位這種單方續(xù)訂的勞動合同的行為有效么？

分類：合同糾紛閱讀：2842次2014-09-02

公司不簽訂勞動合同員工應該怎么辦

出來工作難免會遇到公司不愿意簽訂勞動合同，而不簽訂勞動合同就覺得工作沒有保障，當公司不簽訂勞動合同時，員工該怎么辦呢？今天小編就帶大家了解下。

分類：勞動人事閱讀：3701次2015-02-27

買賣合同中，債權(quán)債務都歸于一家公司，該買賣合同是否還需履行？

案情：A公司與B公司簽訂一份長期購銷合同，約定：A公司按月向B公司提供貨物，B公司以月結(jié)的方式支付貨款。半年后，A公司與B公司合并成新公司C公司，也就是說，A公司與B公司之間的債權(quán)債務都歸于C公司。請問：債權(quán)債務都歸于一家公司，該買賣合同是...

分類：合同糾紛閱讀：3276次2013-05-07

試用期未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資么？

試用期為簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的

分類：勞動人事閱讀：3785次2015-03-25

勞動合同變更的規(guī)范和研究不容忽視

雙方當事人訂立勞動合同后，由于各自的情況或者外部環(huán)境發(fā)生變化等原因，可能會對原有的勞動合同作進一步的調(diào)整和補充，而勞動合同的變更正好滿足了這一客觀需要。勞動合同變更可以根據(jù)情況變化調(diào)整當事人的權(quán)利義務關系，使勞動合同及時適應變化發(fā)展了的新情...

分類：勞動人事閱讀：3203次2013-03-13

勞動合同的期限分為哪幾種

勞動合同的期限包括：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同三種。

分類：勞動人事閱讀：4938次2015-01-04

貸款合同雙方出示的合同期限記載不一致，如何確定該期限？

案情：李某用其營業(yè)門面為朋友周某的在銀行的10萬貸款作抵押擔保。后周某在一次車禍中車毀人亡，且因該車禍中周某負全責，保險賠償金都用于賠付受害方。周家無力支付銀行貸款，銀行要求李某承擔保證責任。周某家人出示的貸款合同副本標明的貸款期限是2年，...

分類：合同糾紛閱讀：3061次2013-03-12

未履行廠房租賃合同約定的生效條件，廠房租賃合同是否生效？

案情：經(jīng)雙方簽訂協(xié)議,甲將其承租的一處廠房轉(zhuǎn)租給乙，雙方簽訂了廠房租賃合同。雙方約定合同自乙支付轉(zhuǎn)讓金后生效。后來，在未支付轉(zhuǎn)讓金的情況下，乙進駐廠房清點物資設備后開始經(jīng)營生產(chǎn)。請問：該廠房租賃合同是否生效？

分類：買賣租房閱讀：3488次2013-03-27

勞動合同期滿，勞動合同是否即行終止？

案情：張某與某飯店簽訂了為期2年的勞動合同，在勞動合同終止前的1個月，張某表示合同到期后不再與飯店續(xù)訂合同，但飯店人事部負責人提出：“要調(diào)走可以，但必須交齊后3年的培養(yǎng)費1200元，然后才給辦理調(diào)動手續(xù)。”這是根據(jù)飯店制定的《飯店員工須知》...

分類：勞動人事閱讀：3813次2013-03-28

產(chǎn)假屆滿勞動合同也屆滿，用人單位能否解除勞動合同？

案情：高某與某公司簽訂了為期3年的勞動合同。后高某懷孕生產(chǎn)，產(chǎn)假屆滿到公司上班。幾天后，高某與公司簽訂的勞動合同屆滿，公司以合同期屆滿為由，決定不再與高某續(xù)訂勞動合同。請問：產(chǎn)假屆滿勞動合同也屆滿，單位能否解除勞動合同？

分類：勞動人事閱讀：3138次2013-04-01

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