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要知道我國的土地使用權(quán)都是有使用權(quán)限的，商業(yè)、旅游、娛樂用地只有40年很多購樓者往往沒有調(diào)查二手寫字樓的使用年限而盲目購買，花費(fèi)大量的辦公樓裝修費(fèi)用后，寫字樓卻無法達(dá)到預(yù)期的使用年限。
辦公樓租賃合同屬于租賃合同中比較常見的一個類型，一般都是面積比較大，而且價格比較高，而且用于辦公的地方尋求的就是穩(wěn)定，如果因?yàn)樽赓U合同的糾紛影響到了日常的工作和營業(yè)，就得不償失了。
商標(biāo)注冊委托代理人應(yīng)為經(jīng)國家工商行政管理局指定或認(rèn)可，從事商標(biāo)代理業(yè)務(wù)的組織。商標(biāo)注冊申請人限于企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體工商戶、個人合伙、以及外國人或者外國企業(yè)。未依法獲準(zhǔn)從事經(jīng)營活動的自然人不能簽訂商標(biāo)注冊代理合同作為商標(biāo)注冊申請人...
在租賃合同中，由于法律知識的欠缺，承租人常常因不明其本身在租賃中所應(yīng)該負(fù)有的義務(wù)，而與出租人產(chǎn)生糾紛，既不能維護(hù)自己的權(quán)利，甚至需要進(jìn)行損害賠償。那么，就讓小編來告訴你，在租賃合同中，作為承租人的你，應(yīng)該負(fù)有什么義務(wù)吧！
所謂保證合同，簡單的說就是約定當(dāng)債務(wù)人到期不履行債務(wù)時，由保證人承擔(dān)該債務(wù)的履行的合同。那么，是不是只要簽訂了保證合同，保證人就一定要承擔(dān)保證責(zé)任呢？小編告訴大家答案是否定的，如果存在以下兩種情況的，保證人無需承擔(dān)保證責(zé)任。
所謂無固定期限勞動合同，指用人單位與勞動者約定沒有確定終止時間的勞動合同。它對勞動者、用人單位都有好處：對勞動者而言，有利于穩(wěn)定就業(yè)，保持生活開支；對用人單位而言，不用頻繁更換勞動者，從而維護(hù)其經(jīng)濟(jì)效益。那么，訂立無固定期限勞動合同的情形有...
有的企業(yè)為了留住人才或滿足生產(chǎn)經(jīng)營需要，在勞動合同期滿后，勞動者不愿意續(xù)訂的情況下，還強(qiáng)迫其續(xù)訂。那么，用人單位這種單方續(xù)訂的勞動合同的行為有效么？
根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同期滿雙方未再簽署勞動合同的情況下，用人單位是否均需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，筆者認(rèn)為應(yīng)該區(qū)分不同的情形予以確定：
總則 第一條為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法），制定本條例。
勞動合同的期限包括：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三種。
為確立雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》、《勞動合同法》及其它有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，勞動雙方需要簽訂的合同樣本。
場地租賃合同應(yīng)當(dāng)包括辦公場所基本情況、辦公場所租賃情況、租賃期限、租金及押金等情況。
在社會實(shí)踐中，不少企業(yè)為了減輕自身的法律責(zé)任，不肯和勞動者簽訂勞動合同。那么當(dāng)勞動者在沒簽勞動合同情況下被辭退該怎么維權(quán)呢？今天，小編就帶大家好好了解。
根據(jù)《商品房銷售管理規(guī)定》的要求，商品房在銷售時，房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)和買受人應(yīng)當(dāng)訂立書面商品房買賣合同。在商品房買賣合同，雙方應(yīng)當(dāng)明確以下主要內(nèi)容：
預(yù)期拒絕履行，指合同有效成立后至合同約定的履行期屆至前，一方當(dāng)事人以言辭或行為向另一方當(dāng)事人表示其將不按約定履行合同義務(wù)。
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