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“太多企業(yè)家知道做股權激勵對公司和員工都是好事,因為股權激勵有不可逆轉性,所以企業(yè)家們往往會三思而行,但是拖久了,反而容易失去做股權激勵最好的時機?!?/a>
簽訂代持股協議時,對于各項條款如果未加仔細考量,雙方權利義務未予明確,所涉及的法律風險未加防范,又或者缺乏合適的違約條款……代持股協議處處是“坑”,實際股東如何有效“防坑”才能避免“賠了夫人又折兵”?
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