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因?yàn)橐咔榈挠绊?，這個(gè)不尋常的年總算是正式過完了。 但還是有不少企業(yè)因?yàn)橐咔榈牟淮_定因素，從預(yù)計(jì)的2月10日開工變成了2月底才能開工。 因此，易法通在此還是提醒廣大企業(yè)主們： 一定要根據(jù)政府統(tǒng)籌安排，依法履行報(bào)批義務(wù)后才能復(fù)工生產(chǎn)。
現(xiàn)如今，銀行的便利度越來越高，許多人買房時(shí)都選擇商業(yè)貸款，那么商業(yè)貸款按揭的首付是多少呢？
為當(dāng)事人作非法采礦罪刑事辯護(hù)，維護(hù)其合法權(quán)益。
勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過一個(gè)月。
協(xié)助委托人追回欠款本金4930.53元、利息1439.58元、滯納金394.27元。
受理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛，維護(hù)被告人合法權(quán)益。
勞動(dòng)報(bào)酬指勞動(dòng)者在提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部金額,即勞動(dòng)者工資。那么，用人單位在什么情況下允許減發(fā)勞動(dòng)者工資？
《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律對于試用期的系列規(guī)定，不少勞動(dòng)者和用人單位并不能完全理解，因而在約定試用期時(shí)經(jīng)常存在違反法律規(guī)定的現(xiàn)象。本文就來帶您詳細(xì)了解勞動(dòng)法關(guān)于試用期的規(guī)定。
為了讓你冒法律的險(xiǎn)，易法通走了十一年~
在實(shí)際用工中，勞務(wù)派遣合同是比較特殊的一類合同，因?yàn)樯婕叭街黧w，被派遣勞動(dòng)者大多崗位又是屬于臨時(shí)性、替代性、輔助性的崗位，因此，被派遣勞動(dòng)者往往就處于弱勢地位，其權(quán)利更難得到保護(hù)。
五險(xiǎn)一金的繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時(shí)有基本工資，有相關(guān)一些補(bǔ)貼，但有的企業(yè)在繳納時(shí)，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門去咨詢，各地繳納比例不一樣。
范本：勞動(dòng)糾紛和解協(xié)議
在簽訂合同時(shí)要注意對有關(guān)房屋質(zhì)量條款約定，房屋質(zhì)量如果是非主體不合格問題，保修期約定和質(zhì)量責(zé)任約定就非常重要。因此簽訂合同時(shí)應(yīng)注意有關(guān)房屋質(zhì)量條款的約定，并注意3大法律問題。
2014年新公司法共修改了12處，修改內(nèi)容于3月1日起施行。新修改的內(nèi)容包括三方面：將公司注冊資本實(shí)繳登記制改為認(rèn)繳登記制、取消了公司注冊資本的最低限額、簡化登記事項(xiàng)和登記文件。
又是一年畢業(yè)季，不少畢業(yè)生卻遇到了用人單位提出簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的要求。在實(shí)踐生活中，有不少用人單位隨意擴(kuò)大實(shí)習(xí)生的概念，對勞動(dòng)者采取“招之即來，揮之即去”的做法。那么他們之間簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議有效嗎？實(shí)際上，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議也是有對象要求的。
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