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企業(yè)無可避免地會與勞動者因勞動的權利與義務發(fā)生糾紛，而糾紛一般是由合同和侵權行為所造成。企業(yè)通過合理方式處理用工問題，在源頭上有效的控制和預防，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，已經成為人事管理要解決的重要問題之一。
企業(yè)嚴格按照《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者訂立勞動合同，嚴格合同內容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規(guī)范性，明確約定員工工作內容、工作時間、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、在職培訓、費用負擔及服務期、競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密、補充保險和福...
關于“工資”的兩條新規(guī)定 還不知道的企業(yè)，就等著被罰吧！
在合同糾紛中，維護了當事人權益。
為當事人索賠勞務費169582元。
為當事人獲得賠償金117981.57元。
為當事人獲得款項190322.05元。
為當事人追回賠償金共計111134.9元。
受理保證合同糾紛，協(xié)助當事人維權。
協(xié)助委托人處理合同糾紛，維護其合法權益。
本試卷共分為選擇題、填空題、論述題、計算題、作文題五大部分。
受理勞動爭議糾紛，獲得經濟賠償計27500元。
協(xié)助解決當事人勞動爭議糾紛。
攀枝花公路橋梁工程有限公司（以下簡稱某路橋公司）因與周某勞動爭議一案，不服某市某區(qū)人民法院（2014）涪民初字第4207號民事判決，向本院提出上訴。本院于2014年10月20日受理后，依法由審判員夏春梅擔任審判長，與審判員劉立冬、審判員湯顯...
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