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借口競爭上崗辭退員工的“代價(jià)”

2014年2月，公司為解決因決策失誤，導(dǎo)致人員過剩的問題，推出了競爭上崗，并明確告示：公司車間現(xiàn)有員工70人，經(jīng)考核，成績排名在前40名者留用，其余則予以解聘。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2432次2015-05-12

鄭某甲、鄭某乙因訴汕頭市某某區(qū)住房和城鄉(xiāng)某某房屋行政登記糾紛二審行政判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理行政登記糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1588次2016-08-16

余某某與黃某某、鄒某民間借貸糾紛一審民事判決書

為當(dāng)事人獲得賠償28771.5元。

分類：律師案例閱讀：1208次2016-08-30

李某某與陳某某、李某甲民間借貸糾紛一審民事判決書

為當(dāng)事人追回借款7萬元。

分類：律師案例閱讀：1091次2016-09-06

周某某與周某輝、吳某某民間借貸糾紛一審民事判決書

為當(dāng)事人追回欠款2000000元及利息。

分類：律師案例閱讀：2043次2017-03-01

勞務(wù)派遣若干規(guī)定

第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱勞動(dòng)合同法）和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（以下簡稱勞動(dòng)合同法實(shí)施條例）等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2281次2015-05-20

勞務(wù)派遣新規(guī)定

第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱勞動(dòng)合同法）和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（以下簡稱勞動(dòng)合同法實(shí)施條例）等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2143次2015-05-20

全了！從出生到死亡2019版法律年齡整理?。ㄖ档檬詹兀?/a>

為了讓您不冒法律的險(xiǎn)，易法通走了十一年！

分類：法律法規(guī)閱讀：4049次2019-03-11

中國某某財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司汕頭中心支公司與張某某、張某某、張某某、張某某、張某某、陳某某、汕頭市某某貨運(yùn)代理有限公司機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任糾紛二審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1557次2015-06-02

鄧某某與常德市鼎城區(qū)某某鎮(zhèn)某某村村民委員會(huì)、劉某某等293戶村民確認(rèn)合同無效糾紛二審民事判決書

上訴人鄧某某因與被上訴人常德市鼎城區(qū)某某鎮(zhèn)某某村村民委員會(huì)（以下簡稱某村委會(huì)）、被上訴人劉某某、丁某某、丁某某等293戶村民確認(rèn)合同無效糾紛一案，不服常德市鼎城區(qū)人民法院（2014）常鼎民初字第2072號民事判決，向本院提起上訴。本院依法...

分類：律師案例閱讀：1893次2015-09-02

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》全文

總則第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱勞動(dòng)合同法）和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（以下簡稱勞動(dòng)合同法實(shí)施條例）等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2655次2014-12-31

戚某某與泉州市某茶葉有限公司買賣合同糾紛一審民事判決書

在合同糾紛中，維護(hù)了當(dāng)事人權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：2580次2016-06-16

高校生就業(yè)協(xié)議不是勞動(dòng)合同

用人單位錄用應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生時(shí)，須與學(xué)校共同簽訂3方就業(yè)協(xié)議，在就業(yè)協(xié)議中常有相應(yīng)的違約金條款。畢業(yè)生就業(yè)后如簽訂了勞動(dòng)合同，一旦提前辭職，這筆違約金究竟應(yīng)不應(yīng)當(dāng)支付？程某與比亞迪公司、上海比亞迪公司就為這筆已付的2萬元違約金走上了法庭。記者...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3696次2013-02-26

訂立勞動(dòng)合同前用人單位對勞動(dòng)者負(fù)有的義務(wù)和享有的權(quán)力有哪些？

實(shí)踐中，用人單位普遍把勞動(dòng)合同期限等同于服務(wù)期，在勞動(dòng)合同中，對于勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的，都要求勞動(dòng)者支付用人單位違約金。因此，盡管《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者享有擇業(yè)自由的基本權(quán)利，在勞動(dòng)合同期間只要提前30天通知用人單位，勞動(dòng)...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4243次2013-03-11

揭密勞動(dòng)合同的“陷阱”

現(xiàn)如今，就業(yè)越來越難，求職者的壓力也越來越大，對于那些求職心切又缺乏維權(quán)意識的求職者來說，很容易就會(huì)落入部分無良用人單位的陷阱。比如有的用人單位在勞動(dòng)合同或試用期上做手腳，使勞動(dòng)者陷入窘境。為避免勞動(dòng)者吃虧上當(dāng)，以下有幾點(diǎn)建議：

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4411次2014-03-24

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