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沒(méi)簽勞動(dòng)合同能否索要雙倍工資?雙倍工資如何計(jì)算?有無(wú)起訴時(shí)間的限制?這些問(wèn)題一直困擾著廣大勞動(dòng)者,下面小編就為您一一解答。
勞動(dòng)合同期滿前,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
“雖然我現(xiàn)在是個(gè)犯人,但因手術(shù)過(guò)失變成這個(gè)樣子,仍有權(quán)利起訴侵害我健康權(quán)的人。”
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