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不服強(qiáng)(qiáng)(qiáng)(qiáng)(qiáng)制戒毒決定、行政賠償

有些證明一定不能給員工開，否則吃虧的只能是老板！

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分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：7832次2018-07-27

行政起訴狀要怎么寫？

原告：張三，男，年月日生漢族住江濱路139號。身份證：電話：被告：SA縣城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局法定代表人：職務(wù)：住所地：

分類：訴訟事務(wù)閱讀：6785次2015-01-23

行政答辯狀填寫說明

在標題之下，直接列寫答辯人的單位全稱和住所。

分類：訴訟事務(wù)閱讀：2896次2015-05-06

行政證明行為可訴性探索

行政證明行為是指行政機關(guān)證實相對人權(quán)利或者具有法律意義的資格以及事實的行為，是行政機關(guān)依職權(quán)或應(yīng)申請，對法律上的事實、性質(zhì)、權(quán)利、資格或者關(guān)系進行的甄別和認定，包括鑒定、認定、鑒證、公證、證明等，諸如戶籍證明、驗收合格證明等。

分類：其他文章閱讀：2823次2015-06-12

非全日制用工口頭勞動合同是否具有效力？

勞動合同的重要性現(xiàn)在很多人都知道了，正規(guī)的書面勞動合同，對員工和企業(yè)來說，都是一種規(guī)范化保護。但有些情況下，簽書面勞動合同，真的挺麻煩的。物流公司的郭總眼下有這個問題，郭總請了個司機小薛，平常也不用小薛來公司坐班，一周就跑幾趟車。郭總想著用...

分類：勞動人事閱讀：4101次2013-01-30

公司是否需要為非全日制用工繳納社會保險

根據(jù)《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》規(guī)定： 1．從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關(guān)系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙...

分類：勞動人事閱讀：4408次2015-03-09

注冊資本認繳制了就可以任性嗎？可千萬別打腫臉充胖子！

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分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：20380次2018-08-24

不服勞動仲裁起訴狀（原被告均為自然人）

原告與被告之間的勞動爭議糾紛，經(jīng)XX勞動人事爭議仲裁委員會受理、審查，做出了深勞人仲案【XX】XX號仲裁裁決書。原告認為，仲裁裁決第二項、第三項認定事實錯誤，適用法律錯誤，依法應(yīng)當撤銷。

分類：勞動人事閱讀：3420次2015-02-04

勞動合同期滿是否一定可以終止勞動合同?

案情：甲在某公司工作，雙方當初約定的合同期限是3年。快到合同期滿時，甲受傷。待合同期滿，甲尚在醫(yī)療期內(nèi)，但該公司卻終止與甲的勞動合同。請問，該公司可以終止和甲的勞動合同嗎?

分類：勞動人事閱讀：3438次2013-05-15

黃廣某與董定某居間合同糾紛一審民事判決書

協(xié)助當事人處理居間合同糾紛，追回居間費50萬元。

分類：律師案例閱讀：1885次2016-11-18

超強干貨｜十點因子定乾坤之股權(quán)激勵如何定對象

股權(quán)激勵方案在實施期間內(nèi)應(yīng)當保持相對穩(wěn)定，股權(quán)激勵對象直接影響著企業(yè)的前景與發(fā)展，股權(quán)激勵對象應(yīng)如何圈定？圈定過程中有哪些常見誤區(qū)？如何評價一個對象是否應(yīng)該用股權(quán)激勵？

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：2188次2017-07-26

法定期限內(nèi)，延長員工試用期就一定合法嗎？其中的風險又該如何避免？

已約定好的試用期企業(yè)也可視情況依法延長？巧妙避開試用“雷區(qū)” 且看這家企業(yè)是如何做到的

分類：合同糾紛閱讀：1956次2019-11-15

馬某某與某某縣人民政府行政處理決定及行政復議決定一審行政判決書

為當事人處理行政復議決定一案，維護其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：2265次2017-03-08

行政復議申請書范文

申　請　人：姓名　　　，性別，出生年月　　年　月　日，

分類：其他文章閱讀：5119次2015-10-28

葉某與武漢市某行政機關(guān)一審行政判決書

協(xié)助當事人處理行政訴訟，維護其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：2113次2016-05-25

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