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今年以來,多省市最低工資標準都作出調(diào)整,員工欣喜:終于漲工資;企業(yè)直呼:工資漲不起…最低工資上調(diào),企業(yè)用工成本也跟著增加,然而,企業(yè)運行和業(yè)務的開展也離不開員工推動和支撐,如何兼顧魚與熊掌?
股權轉(zhuǎn)讓協(xié)議,須根據(jù)每個投資者的不同需求以及每個公司的不同特點進行有針對性的設計,一份靠譜走心的股權轉(zhuǎn)讓協(xié)議,甚至可以有效地避免一些交易風險。
“湖畔合伙人制度”是由阿里巴巴創(chuàng)制的,通過控制董事提名權進而控制董事會的一種管理制度。十點律師將從股權激勵的角度,為廣大讀者剖析“湖畔合伙人”制度的激勵內(nèi)核,為企業(yè)實施股權激勵提供參考。
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學習股權激勵,來一場企業(yè)的自我修行。
競業(yè)限制是企業(yè)對離職員工采取的以保護其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施。然而,為什么有些企業(yè)與員工簽了競業(yè)限制協(xié)議,最終還是索賠無果? 因為很多企業(yè)競業(yè)限制大都是“形式大于內(nèi)容”,所以了解競業(yè)限制的實際內(nèi)容更有益該協(xié)議/條款發(fā)揮作用。
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《合伙協(xié)議》的簽訂關系了整個創(chuàng)業(yè)過程的的運行,出資情況、收益分配,責任分擔,權利義務,退伙入伙、糾紛處理方式等,依據(jù)合同約定的內(nèi)容容易確定各方所應承擔的法律責任,即便將來真地發(fā)生糾紛,不至于無據(jù)可依。
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創(chuàng)業(yè)路上,要勇敢,也要防范法律風險。
股權激勵協(xié)議中:公司與激勵對象的權利義務如何協(xié)商?保密條款是否需要設置?激勵對象收益如何約定?一旦激勵對象辭退離職,公司又該采取怎樣的措施使得損失減到最?。科渲械娘L險又該如何防范?
寫好《起訴狀》,通過文字的表述和邏輯結(jié)構的編排讓法官了解整個案件的梗概并形成對于我方有利的初步印象。
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