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勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
勞動合同終止，意味著勞動合同當事人協商確定的勞動權利和義務關系已經結束。那么，勞動合同終止的情形有哪些呢？接下來就由小編作出解答。
法院判決準予離婚的，應同時具備下列要件：感情確已破裂和經調解無效。
為當事人獲得賠償共計169039元。
勞動合同解除或終止后，用人單位無須支付經濟補償金的情形： 1、 由勞動者提出，用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同。 2、 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。 3、 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位...
溫州老城區(qū)的葉文楠，為讓母親死得有尊嚴 悶死母親
協助當事人處理生命權、健康權、身體權糾紛，維護其合法權益。
有的企業(yè)為了留住人才或滿足生產經營需要，在勞動合同期滿后，勞動者不愿意續(xù)訂的情況下，還強迫其續(xù)訂。那么，用人單位這種單方續(xù)訂的勞動合同的行為有效么？
我國法律規(guī)定的合伙企業(yè)分為普通合伙企業(yè)和有限合伙企業(yè)，普通合伙企業(yè)由普通合伙人組成，有限合伙企業(yè)右為普通合伙人和有限合伙人組成，而我國法律對于普通合伙人和有限合伙人的規(guī)定基本一致。下面我們來探討一下對于普通合伙人和有限合伙人的具體規(guī)定。
為當事人作交通肇事罪刑事辯護，為其爭取緩刑。
勞動合同的終止，是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關系由于一定法律事實的出現而終結，勞動者與用人單位之間原有的權利和義務不復存在。
為當事人解決交通肇事罪辯護。
為當事人獲得賠償149786元。
為當事人作交通肇事罪刑事辯護，維護其合法權益。
承攬合同 = 承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。 承攬合同是日常生活中除買賣合同外常見和普遍的合同，也會因為一些事由的發(fā)生而終止，那么承攬合同的終止情形有哪些呢？
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