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勞動合同期滿后用人單位不續(xù)簽勞動合同怎么辦

相信大家身邊有很多在勞動合同期滿后，用人單位不愿意再繼續(xù)簽訂勞動合同，勞動者在別人的屋檐下工作，只好忍氣吞聲，很多時候，就這樣不了了之，不簽勞動合同繼續(xù)給老板工作。

分類：勞動人事閱讀：3771次2015-01-16

用人單位制定勞動合同管理制度需注意事項

目前，多種經(jīng)營主體并存、私營企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)快速成長，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況各不相同，法律賦予用人單位依法制定勞動合同管理制度，調(diào)整勞資關(guān)系，既是客觀形勢所需，也是實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理、用工自主權(quán)之必要。

分類：勞動人事閱讀：3340次2015-01-26

用人單位在終止勞動合同時應(yīng)注意事項

許多用人單位未能處理好勞動合同終止事項，員工向勞動仲裁部門提起仲裁，給企業(yè)自身帶來不必要的困擾。

分類：勞動人事閱讀：2623次2015-03-18

用人單位違法安排勞動者加班，應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？

為了保護勞動者由一定的休息時間，法律對于用人單位違法安排勞動者加班的行為進行了否定性評價。

分類：勞動人事閱讀：3214次2015-04-13

用人單位附條件單方面解除勞動合同的情形

附條件單方面解除勞動合同，即單方預(yù)告解除權(quán)是指具備《勞動合同法》第40條規(guī)定的三種情形，用人單位可以解除合同但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。

分類：勞動人事閱讀：2615次2015-05-20

《勞動合同》中關(guān)于用人單位單方解除勞動合同的規(guī)定

勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，是為保障雙方權(quán)益，那么《勞動合同》中關(guān)于用人單位可以單方解除勞動合同的情形規(guī)定，有哪些呢？

分類：勞動人事閱讀：3602次2015-05-20

職務(wù)侵權(quán)行為致?lián)p，用人單位可否向員工追償？

雇主責(zé)任指的就是工作人員的“職務(wù)行為”而造成的除本人之外的第三人的損害的，用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。關(guān)于用人單位在何種情況下需要承擔(dān)雇主責(zé)任，并且在何種情況下可以進行追償，追償?shù)姆秶绾谓缍?，學(xué)問很大。

分類：勞動人事閱讀：11637次2015-05-21

員工不辦理辭職手續(xù)，用人單位是否可以按視為自動離職處理

在實務(wù)中經(jīng)常會有企業(yè)碰到員工長期不來上班，又不辦理辭職或解除合同手續(xù)，一般都會采用按照自動離職處理，但這種處理方式到底有沒有風(fēng)險？有沒有什么更好的辦法？

分類：勞動人事閱讀：30505次2015-10-21

用人單位關(guān)于無固定期限勞動合同的解除條件

有下列情形之一的，依照《勞動合同法》規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：

分類：勞動人事閱讀：2635次2015-11-23

違法解除勞動合同法院判決用人單位需賠償

我國法律規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。

分類：勞動人事閱讀：3380次2016-01-12

員工自愿放棄社保，用人單位能當(dāng)真嗎？當(dāng)真你就輸了！

企業(yè)為員工繳納社會保險，已經(jīng)成為一個社會常識，但是在實踐中還是會出現(xiàn)員工未繳社保的現(xiàn)象。大致可以分為兩類：第一，非自愿不繳納社保。在實踐中有些企業(yè)為了降低成本，獲取最大利潤，在員工入職時，要求員工簽署保證書自愿放棄單位為自己繳納社保；第二，...

分類：勞動人事閱讀：4093次2016-04-13

用人單位提供的工資待遇與招聘時許諾的待遇不同，勞動者可否解除勞動合同？

案情：常某大學(xué)畢業(yè)后和一家用人單位簽訂了勞動合同。試用期已過，但是常某發(fā)現(xiàn)該用人單位提供的工資待遇與招聘時許諾的不同，但該提供的工資待遇沒有低于勞動合同約定的工資待遇。請問：常某可以單方解除勞動合同嗎？

分類：勞動人事閱讀：3368次2013-04-11

信用卡借給他人，欠款責(zé)任誰擔(dān) 持卡人被判還錢，但可向?qū)嶋H使用人追償

蔡女士向銀行申辦了一張信用卡并借給同事使用，而同事在透支后并未還款。銀行訴至法院，要求蔡女士歸還透支的本金及利息等。近日，上海一中院終審支持了銀行的訴請。

分類：債權(quán)債務(wù)閱讀：4659次2013-04-17

用人單位降低勞動報酬續(xù)簽勞動合同，勞動者不簽?zāi)塬@經(jīng)濟補償嗎？

案情：江某是某用人單位的職工，2009年3月，雙方簽訂的勞動合同到期。此時用人單位提出續(xù)訂勞動合同，但需要降低江某的勞動報酬。江某不同意用人單位的續(xù)訂條件，于是主動提出終止勞動合同。請問，此時江某終止勞動關(guān)系后能否獲得經(jīng)濟補償？

分類：勞動人事閱讀：3842次2013-04-19

用人單位只簽一年勞動合同而規(guī)定4個月的“實習(xí)期”是否合法？

案情：甲在一家外資公司就職。根據(jù)該公司勞動規(guī)章制度的規(guī)定，甲應(yīng)先做滿4個月的“實習(xí)期”，公司再和甲簽訂為期一年的勞動合同。請問：該公司勞動規(guī)章的該規(guī)定是否符合勞動法的規(guī)定?

分類：勞動人事閱讀：5176次2013-04-19

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