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我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

但是，用人單位的規(guī)章制度并不是由用人單位隨心所欲制定的，而必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。

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近日，安徽省滁州市瑯琊區(qū)人民法院審理了一起關(guān)于用人單位違法解除勞動(dòng)合同案件，用人單位被判支付賠償金、工資13500元。

黃某于2010年進(jìn)入某公司工作，并簽訂了三年的書(shū)面勞動(dòng)合同。

2011年12月，黃某與同事朱某因記錄產(chǎn)品數(shù)量發(fā)生矛盾，朱某在工作期間到黃某所在生產(chǎn)小組的機(jī)位旁，與黃某發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)繼而引起相互廝打，雙方均造成輕微傷。

事發(fā)后，經(jīng)派出所處理，分別給予朱某、黃某罰款200元。黃某不服，向法院提起行政訴訟，法院判決維持公安機(jī)關(guān)的行政處罰決定，黃某上訴后撤訴。2013年1月某公司以黃某嚴(yán)重違反公司制度，在工作時(shí)間與人斗毆，并受到公安機(jī)關(guān)行政處罰為由，與黃某解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

黃某不服，申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決駁回黃某的仲裁請(qǐng)求。黃某不服，故訴至法院。

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用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金。

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

本案中黃某雖然在工作期間與朱某發(fā)生打架糾紛，但朱某已經(jīng)法院民事判決認(rèn)定承擔(dān)主要責(zé)任，公司以黃嚴(yán)重違反公司制度，在工作時(shí)間與人斗毆，并受到公安機(jī)關(guān)行政處罰為由，與黃某解除勞動(dòng)合同關(guān)系。不符合相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。

因此，法院經(jīng)審理判決某公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金6000元（1500元×2年×2倍）及支付未能上班期間的5個(gè)月的誤工工資7500元（1500元×5個(gè)月），合計(jì)13500元。

哪些屬于違法解除的情形：《用人單位違法解除勞動(dòng)合同的主要表現(xiàn)》

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