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2001年，原告王某與被告承德某公司建立勞動(dòng)關(guān)系，2008年7月，原、被告簽訂了勞動(dòng)合同，2013年5月，因原告達(dá)到法定退休年齡，公司終止了雙方的勞動(dòng)合同，當(dāng)月原告即以被告未支付加班工資為由向縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。

終止勞動(dòng)合同的情形：《勞動(dòng)合同終止的條件有哪些？》

仲裁委員會(huì)以原告超過(guò)法定退休年齡，已不具備勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主體資格為由不予受理。原告為請(qǐng)求被告支付2007年6月至2011年12月期間的加班費(fèi)訴至法院。

根據(jù)查明的事實(shí)，法院判決：被告承德某公司支付原告王某2011年5月至2012年12月期間休息日加班工資，法定節(jié)假日加班工資，未休年休假工資報(bào)酬，合計(jì)24168.89元。

法院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”

原告雖因已達(dá)退休年齡而與被告終止了勞動(dòng)關(guān)系，但仍享有解決自己與被告之間在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間所發(fā)生爭(zhēng)議的請(qǐng)求權(quán)。

原告提出請(qǐng)求的時(shí)間在勞動(dòng)關(guān)系終止后一年之內(nèi)，符合勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，其請(qǐng)求依法應(yīng)予受理。

原告的訴請(qǐng)雖不受仲裁時(shí)效的限制，但應(yīng)受到訴訟時(shí)效的限制，其請(qǐng)求被告給付勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利應(yīng)按一般訴訟時(shí)效為兩年的規(guī)定處理。

原告于2013年5月3日向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，故法院只支持其2011年5月至2012年12月休息日加班工資和法定節(jié)假日加班工資差額的請(qǐng)求。

其要求被告支付2007年6月至2011年4月休息日加班工資和法定節(jié)假日加班工資差額的請(qǐng)求，因已超過(guò)訴訟時(shí)效，不予支持。

未休年休假工資報(bào)酬實(shí)質(zhì)是對(duì)用人單位未安排員工年休假而設(shè)定的法律責(zé)任，并非勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的對(duì)價(jià)，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇，故應(yīng)適用勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效。

哪些屬于勞動(dòng)仲裁范圍呢？：《勞動(dòng)仲裁范圍》

用人單位在當(dāng)年未安排員工休年假的情況下，一般最遲應(yīng)在本年度末之前支付員工未休年休假的工資報(bào)酬。

原、被告雙方對(duì)于2012年未休年休假工資報(bào)酬的爭(zhēng)議，最遲應(yīng)在2013年12月31日前提出，現(xiàn)原告申請(qǐng)仲裁的時(shí)間為2013年5月3日，故對(duì)原告要求被告支付2012年其未休年休假工資報(bào)酬的訴請(qǐng)，法院予以支持。

仲裁時(shí)效怎么規(guī)定的：《勞動(dòng)仲裁的時(shí)效如何確定？》

而其要求被告支付2007年至2011年未休年休假工資報(bào)酬，因已超過(guò)仲裁時(shí)效，不予支持。   

繼續(xù)了解勞動(dòng)仲裁，戳：《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁流程是怎樣的》

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