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席位有限，有新人進就會有舊人出，辭退員工，不論對企業(yè)還是對員工，都是一個沉重的話題。但是辭退員工，也是大多數(shù)企業(yè)不得不面對的問題。下面為您介紹勞動法關(guān)于辭退員工補償/賠償?shù)囊?guī)定。
剛開始做一份工作的時候總是一腔熱血，但每個職業(yè)都會有倦怠期，到了必須改變的時候有些人會選擇離開，也就是辭職。而《勞動法》中關(guān)于辭職的規(guī)定，每一個在職場打拼的人都需要了解，因為這關(guān)系到您的切身利益。下面小編就來為讀者介紹勞動法關(guān)于辭職時間的規(guī)...
協(xié)助當(dāng)事人處理交通事故責(zé)任糾紛，維護其合法權(quán)益。
為了讓您不冒法律的險，易法通走了十一年！
協(xié)助當(dāng)事人處理贍養(yǎng)費糾紛，維護其合法權(quán)益。
在交通事故糾紛中，維護了當(dāng)事人權(quán)益。
為當(dāng)事人獲得車損16100元。
擔(dān)任原告代理人，爭取到賠償給付。
為當(dāng)事人爭取到每月720元贍養(yǎng)費。
為當(dāng)事人追回保險金十萬元。
為當(dāng)事人獲得賠償共計122000元。
為當(dāng)事人獲得賠償共計102989元。
為當(dāng)事人獲得賠償25734.36元。
《侵權(quán)責(zé)任法》第37條從立法層面正式明確了安全保障義務(wù)制度。從法條解釋來看，義務(wù)主體來看有兩類，一類是公共場所管理人，另一類是群眾性活動的組織者。但第37條并沒有對安全保障義務(wù)的范圍進行規(guī)定，也沒有其他的法律規(guī)范進行補充細(xì)化。
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