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生活中我們經(jīng)常會遇到這樣的情況，合同期滿了，用人單位未通知續(xù)簽合同，但是也沒有要求離職，仍繼續(xù)正常上下班，這種情況合法嗎？
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。
協(xié)助當(dāng)事人處理合同糾紛,維護(hù)其合法權(quán)益。
隨著人民生活水平的提高，汽車已逐漸進(jìn)入百姓家庭。汽車銷售合同是保證經(jīng)銷商與消費(fèi)者雙方權(quán)益的一個(gè)重要依據(jù)。
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