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不論是高科技企業(yè),還是傳統(tǒng)制造業(yè),想要把企業(yè)做大,就得考慮股權(quán)問題。那么實(shí)施股權(quán)激勵,應(yīng)該考慮哪些問題呢?
很多公司都有股份制度,通常在企業(yè)做久的人都知道。當(dāng)然,如果這個公司不是在股票上市的話,這些股份也只會在一小部分人手里面。
人才不是核心競爭力,機(jī)制才是,股權(quán)激勵就是甄選人、凝聚人、激勵人、發(fā)展人的企業(yè)頂層設(shè)計!
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