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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同期滿,勞動合同即行終止。當(dāng)勞動合同到期后,用人單位和勞動者沒有續(xù)簽勞動合同的,勞動者是否可以獲得賠償呢?
都說身體是革命的本錢,尤其是上班族更加生不起病,一生病去醫(yī)院要花錢,在單位請假又要被扣工資,如果是工傷呢,還可以有賠償,不是工傷又得擔(dān)心被開除。說多了都是淚??!
未簽勞動合同屬于勞動糾紛,應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁,你不需要承擔(dān)任何責(zé)任,可以隨時離職,單位沒有權(quán)利扣押任何工資。
第二十三條:用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
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