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俗話說得好，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有紛爭，京東與阿里巴巴作為我國國內電商平臺的兩大巨頭，兩者之間的戰(zhàn)爭可謂從未停歇。 特別是近幾年關于商標的爭奪戰(zhàn)，一直是打得火熱。
你以為，雙方簽署的勞動合同到期后，就可以“一拍兩散”了嗎？ 許多大公司的老板可都在這里栽過跟頭呢！
有的企業(yè)為了留住人才或滿足生產經營需要，在勞動合同期滿后，勞動者不愿意續(xù)訂的情況下，還強迫其續(xù)訂。那么，用人單位這種單方續(xù)訂的勞動合同的行為有效么？
根據(jù)《婚姻法》第26條：“養(yǎng)子女和生父母間的權利和義務，因收養(yǎng)關系的成立而消除。” 那么，合法收養(yǎng)的子女對其親生父母是否有法定繼承權呢？
我們遇到過不少客戶，不用工商局的范本，人不給備案。用了工商局的范本，糾紛難斷，公司章程形同虛設。
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