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中華人民共和國合同法，自１９９９年１０月１日起施行。《中華人民共和國經濟合同法》、《中華人民共和國涉外經濟合同法》、《中華人民共和國技術合同法》同時廢止。
為了保護老、弱、病、殘等特殊群體勞動者的合法權益，我國《勞動合同法》第42條規(guī)定了下述六種禁止用人單位利用無過失辭退以及經濟性裁員的規(guī)定單方解除勞動合同的情形：
實踐中許多用人單位在勞動合同中會預先做出可根據工作需要隨時調整崗位的約定，但實際調整崗位時還是經常引起勞動者的不滿，引發(fā)勞動爭議。
什么是“工傷”呢？比如說小編上班正在碼字的時候，突然天花板掉下來把小編砸成腦震蕩了，這就是工傷，可我要是在在家里，被天花板砸的昏天黑地也只能算在自己頭上。對，傷的時間和地點非常重要！
根據《勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同期滿,勞動合同即行終止。當勞動合同到期后,用人單位和勞動者沒有續(xù)簽勞動合同的，勞動者是否可以獲得賠償呢？
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