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公司未簽勞動合同員工怎么維權(quán)

現(xiàn)實生活中，有些公司拒絕與員工簽訂勞動合同關(guān)系，致使員工的合法利益受損，對此，員工應(yīng)該采取怎么樣的對策呢？一、維權(quán)所需證明材料如下：

分類：勞動人事閱讀：4252次2015-04-23

律師支招“未簽勞動合同”該怎么辦

一、應(yīng)當主動提出簽訂勞動合同

分類：勞動人事閱讀：2795次2015-04-30

《勞動合同》變更協(xié)議書范本

用人單位（甲方）：地址：員工姓名（乙方）：

分類：勞動人事閱讀：3153次2015-05-04

勞動合同未到期辭職是否需要支付賠償金

由于種種原因，勞動者在勞動合同未到期時就想辭職，這時候用人單位可能會要求勞動者支付一大筆違約金，那么究竟勞動者在勞動合同未到期辭職是否需要支付賠償金呢？

分類：勞動人事閱讀：3659次2015-05-05

勞動合同終止通知書范本

通知書尊敬的先生/女士:

分類：勞動人事閱讀：3364次2015-05-06

協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書

協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書范本、協(xié)商解除勞動合同的注意事項

分類：勞動人事閱讀：2234次2015-05-18

解除勞動合同通知書范本

勞動爭議案件中，往往有很多案子就勞動合同解除或終止的時間及原因由于缺乏相應(yīng)的證據(jù)而難以認定，從而影響了當事人的合法權(quán)益。那么，最能有效證明勞動合同解除或終止的依據(jù)應(yīng)當就屬解除或終止勞動合同通知書了，因此，擬訂一份完整的解除/終止勞動合同通知...

分類：勞動人事閱讀：3509次2015-05-18

用人單位無條件解除勞動合同的情形

勞動合同法賦予勞動者單方解除權(quán)的同時，也賦予用人單位對勞動合同的單方解除權(quán)，以保障用人單位的用工自主權(quán)，但為了防止用人單位濫用解除權(quán)，隨意與勞動者解除勞動合同，立法上嚴格限定企業(yè)與勞動者解除勞動合同的條件，保護勞動者的勞動權(quán)。禁止用人單位隨...

分類：勞動人事閱讀：4522次2015-05-20

勞動者可以隨時解除勞動合同情形

目前社會上，一些略處優(yōu)勢的用人單位任意克扣職工工資，停發(fā)、少發(fā)甚至不發(fā)工資，以及不為職工繳納社會保險費的情況時常發(fā)生。因此，為保護勞動者的合法權(quán)益，我國法律設(shè)定了在特定情形下，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同。

分類：勞動人事閱讀：4537次2015-05-20

用人單位違法解除勞動合同的主要表現(xiàn)

違法解除勞動合同，不同于依法解除勞動合同；違法解除勞動合同的賠償，不同于依法解除勞動合同的經(jīng)濟補償。勞動合同當事人解除勞動合同，必須符合法律規(guī)定的條件，履行法律規(guī)定的程序，不得隨意解除勞動合同。

分類：勞動人事閱讀：3150次2015-05-22

沒簽勞動合同被辭退勞動者該怎么維權(quán)

在社會實踐中，不少企業(yè)為了減輕自身的法律責任，不肯和勞動者簽訂勞動合同。那么當勞動者在沒簽勞動合同情況下被辭退該怎么維權(quán)呢？今天，小編就帶大家好好了解。

分類：合同糾紛閱讀：4407次2015-06-02

解除勞動合同并支付補償金的協(xié)議范本

解除勞動合同協(xié)議書甲方：（單位）_____________________________ 乙方：___________（身份證號：__________________________）

分類：勞動人事閱讀：3452次2015-06-08

續(xù)簽勞動合同通知書范本

分類：勞動人事閱讀：3042次2015-06-12

簽訂買賣合同常見問題及注意事項

在簽訂買賣合同中，應(yīng)先審查買賣雙方的名稱、地址、身份信息等資料是否真實，合同雙方是否具有簽約的權(quán)限。首先，簽訂主體只有真實存在，在發(fā)生糾紛時才具有訴訟主體資格。

分類：合同糾紛閱讀：5993次2015-06-23

企業(yè)單方面解除勞動合同需付出什么代價？

對于企業(yè)而言，想要單方面解除勞動合同，根據(jù)其所需付出代價的不同，有以下四種類型

分類：勞動人事閱讀：2405次2015-06-26

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