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4001-555-689
為當(dāng)事人處理離婚糾紛,維護(hù)其合法權(quán)益。
申訴人陳某原系某棉紡公司職工,雙方簽訂了勞動合同。2000年11月20日被訴人某棉紡公司以即將在12月31日到期為由通知申訴人到期終止勞動合同。申訴人的勞動合同與其他職工一樣是由被訴人統(tǒng)一保管的,保管的目的主要是防止職工遺失損壞,又便于到期...
原告浦某某訴被告廖某某、廖某某、中國某某財產(chǎn)保險股份有限公司大理中心支公司(以下簡稱某某財險大理支公司)機動車交通事故責(zé)任糾紛一案,本院于2014年12月22日立案受理后,依法適用簡易程序于2015年1月20日公開開庭進(jìn)行了審理。審理過程中...
協(xié)助解決承攬合同糾紛。
協(xié)助當(dāng)事人處理離婚糾紛,維護(hù)其合法權(quán)益。
受理離婚糾紛,保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
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企業(yè)發(fā)放福利 怎樣做才能規(guī)避法律風(fēng)險 同時又能留住員工的心?
很多時候,單位的勞動合同是格式合同的,就是說基本上同樣性質(zhì)崗位的員工的合同是相似甚至相同的。所以,部分企業(yè)如果想要修改勞動合同中同樣的一個條款,為了省事,不愿一個個再重簽合同,直接修改公司的規(guī)章制度。
小陳畢業(yè)后進(jìn)入一家物流公司工作,簽了五年的勞動合同,但做了五個月后,因為找到更好的機會,小陳就把這份工給辭了??伤o職并沒有通知公司人事部門,沒辦理任何離職手續(xù),打電話和平時關(guān)系還不錯的一同事說了句下周不來上班,就走了。吳小姐是這家公司的人...
案情:張某原系一家化工廠的職工,因工廠效益不佳,其離廠自已拉起了一支裝運隊伍,做起了裝運生意,陳某為此成了張某手下的一名員工??紤]到裝運可能會發(fā)生一些安全問題,細(xì)心的張某在選用裝運人員時與被選中的人員約法三章,一再強調(diào)裝運人員安全自負(fù),否則...
前段日子家住城郊的王老漢,要求兒子小王支付醫(yī)療費3萬元及每年贍養(yǎng)費5000元;小王稱其結(jié)婚前一次性支付了5萬元,當(dāng)時已經(jīng)書面協(xié)議不再承擔(dān)其他贍養(yǎng)義務(wù)。急需用錢的王老漢無奈將小王起訴至法院。
案情:甲經(jīng)A公司面試,被錄用,但甲在A公司工作十天后,在A公司還未來得及與其簽訂勞動合同的情況下,便離職,不愿意繼續(xù)上班,也未辦理離職手續(xù)。兩個月后,甲要求A公司支付十天的工資。請問:A公司該如何處理?
一、協(xié)議離婚 1、本人的戶口簿、身份證; 2、本人的結(jié)婚證; 3、雙方當(dāng)事人共同簽署的離婚協(xié)議書。
社會的高速發(fā)展不僅僅再是局限于經(jīng)濟的發(fā)展和進(jìn)步,整個社會的文明和素質(zhì)的進(jìn)步也顯得至關(guān)重要,尤其是社會法律秩序的提升和進(jìn)步更加具有成就感。
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