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對于“工傷”這個名詞，許多員工都不陌生，但是當員工身體受到傷害時，往往屬于工傷的情形，能夠獲得賠償卻不自知，或者不屬于工傷賠償?shù)姆秶?，卻自認為可以獲得賠償，最后只能滿載失望而歸。
凡經(jīng)企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面調(diào)動工作、安排下崗者，調(diào)動、下崗（與企業(yè)保持勞動關系）前后的工齡應連續(xù)計算；
附條件單方面解除勞動合同，即單方預告解除權是指具備《勞動合同法》第40條規(guī)定的三種情形，用人單位可以解除合同但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。
工傷大抵是我們在工作中最不愿意遇見的事情之一，但如若還是不幸于工作之時遭遇到傷害，那么我們也只能直面了。對于工傷該怎么去面對，下面我們就一起來了解一下吧。
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