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實踐中我們常見跳槽者將原單位的商業(yè)秘密作為重新擇業(yè)的籌碼,因為沒有競業(yè)限制條款,企業(yè)維權無果;競業(yè)限制與保密協議、競業(yè)禁止相混淆,協議條款混搭導致公司商業(yè)秘密泄露……
一份好的合伙人協議應該對所有權、股份兌現、責任、決策、死局以及散伙都有所規(guī)定。當撰寫一份這樣的協議時,請不要將自己局限在網上找到的模板中。相反,在這上面多花些時間,不遺余力,因為它在緊急關頭真的是無比重要。
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在購買商標的期間,不是做好這幾項就能防止風險的,你司也要做好審核確認。 1、要確認商標所有者是否還存在?
聲明:因各地對基礎養(yǎng)老金政策有所差異,本文以廈門市為例,特此說明。 5月13日,人社部公開了“關于加強和改進人力資源社會保障領域公共服務的意見”(以下簡稱為意見),明確各地不得將參加社會保險、職稱評審等業(yè)務與檔案保管相掛鉤,還具體提出...
“勞務派遣”這個詞出現在招聘信息上的頻率逐漸上升,企業(yè)往往希望通過勞務派遣的方式招聘員工,以降低自身的用工成本并規(guī)避勞動法的用工規(guī)定。那到底什么是勞務派遣呢,讓我們來一 一解答。
股權激勵協議中:公司與激勵對象的權利義務如何協商?保密條款是否需要設置?激勵對象收益如何約定?一旦激勵對象辭退離職,公司又該采取怎樣的措施使得損失減到最?。科渲械娘L險又該如何防范?
協助委托人處理合同糾紛,維護其合法權益。
為當事人追回損失986247.6元。
我們實務中常見這些糾紛:出資人之間未簽訂書面出資協議,出資協議保密條款缺失,相關事項約定不明……試想出資人在創(chuàng)業(yè)過程中產生矛盾或利益沖突,使團隊的凝聚力與戰(zhàn)斗力減弱,甚至于分崩離析,還怎么開展業(yè)務?
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