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4001-555-689
為當(dāng)事人作生產(chǎn)、銷售有毒食品罪刑事辯護(hù)，維護(hù)其合法權(quán)益。
股權(quán)激勵(lì)協(xié)議中：公司與激勵(lì)對(duì)象的權(quán)利義務(wù)如何協(xié)商？保密條款是否需要設(shè)置？激勵(lì)對(duì)象收益如何約定？一旦激勵(lì)對(duì)象辭退離職，公司又該采取怎樣的措施使得損失減到最小？其中的風(fēng)險(xiǎn)又該如何防范？
為當(dāng)事人獲得賠償46892.77元。
企業(yè)依法參保不僅可以規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，降低用工成本，同時(shí)還能夠解決員工的后顧之憂，增加員工對(duì)企業(yè)的滿意度和歸屬感，保障員工的合法權(quán)益。試想，企業(yè)為了減少用工成本，不給員工繳納社保，卻導(dǎo)致員工離職率很高，整個(gè)公司更換人員頻繁，這樣的企業(yè)何談穩(wěn)健發(fā)展？...
股權(quán)轉(zhuǎn)讓無小事：股權(quán)轉(zhuǎn)讓有瑕疵？出資不實(shí)？稅收陷阱？……各家情況千差萬別，范本如何一一涵蓋？概括性條款約定如此寬泛，造成爭(zhēng)議如何解決？股權(quán)轉(zhuǎn)讓繁瑣復(fù)雜，范本并無經(jīng)驗(yàn)，如何幫你協(xié)商到位？
完美的規(guī)章制度，企業(yè)要做到規(guī)避自身用工風(fēng)險(xiǎn)，增加自身的經(jīng)營自主權(quán)，提高人力資源管理的效力，增強(qiáng)員工的積極性，那么這份規(guī)章制度該從何著手？
“如果（創(chuàng)業(yè)者）一開始就把主權(quán)讓出去，60%給出去，再偉大的企業(yè)也做不下去；我（創(chuàng)業(yè)者）只要把事情做起來，這個(gè)股份多少不重要，這是錯(cuò)誤的，凡是不以股份為目的的創(chuàng)業(yè)都是耍流氓?！?/a>
《合伙協(xié)議》的簽訂關(guān)系了整個(gè)創(chuàng)業(yè)過程的的運(yùn)行，出資情況、收益分配，責(zé)任分擔(dān)，權(quán)利義務(wù)，退伙入伙、糾紛處理方式等，依據(jù)合同約定的內(nèi)容容易確定各方所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，即便將來真地發(fā)生糾紛，不至于無據(jù)可依。
協(xié)助當(dāng)事人追回欠款51000元及利息。
創(chuàng)業(yè)有風(fēng)險(xiǎn)，投資需謹(jǐn)慎。事前系統(tǒng)地簽訂一份靠譜的投資協(xié)議，做好投資風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防工作，對(duì)于保證投資事項(xiàng)順利進(jìn)行起著舉足輕重的作用。
為當(dāng)事人獲得賠償93625.28元。
為當(dāng)事人獲得押金111000元及利息。
協(xié)助當(dāng)事人處理借貸糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
受理合同糾紛，協(xié)助當(dāng)事人維權(quán)。
為當(dāng)事人獲得賠償120000元。
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