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解除勞動(dòng)(dòng)(dòng)(dòng)(dòng)合同申請(qǐng)(qǐng)(qǐng)(qǐng)(qǐng)書

彭某與孫某穩(wěn)、某某財產(chǎn)保險股份有限公司駐馬店市分公司保險糾紛一審民事判決書

為當事人獲得車輛損失賠償140828元.

分類：律師案例閱讀：1552次2016-12-28

濟寧某混凝土有限公司與金鄉(xiāng)縣XX中學債權人代位權糾紛一審民事判決書

協(xié)助當事人處理代位權糾紛，維護其合法權益。

分類：律師案例閱讀：1832次2016-08-22

外商投資企業(yè)的股權轉(zhuǎn)讓未履行有關批準手續(xù)，法院該如何處理？

案情：A、B、C、D、E五個股東欲投資設立一中外合資經(jīng)營企業(yè)。A、B系中國人，C、D、E系外國人。各方通過合同、章程對合資事項進行了約定。章程中明確，A、B各占股份30%，C占20%，D、E各占10%；任何一方如將股權轉(zhuǎn)讓給股東以外的第三人...

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：4041次2013-03-26

冉某銀與廈門某人力資源服務有限公司、張某名譽權糾紛一審民事判決書

在訴訟中，維護了當事人的權益。

分類：律師案例閱讀：1710次2016-06-23

A控股集團有限公司與B控股集團有限公司、某某（中國）有限公司等追償權糾紛、借款合同糾紛一審民事判決書

為當事人追回5000000元。

分類：律師案例閱讀：1813次2016-08-23

李某某詐騙一審刑事判決書

為當事人作詐騙罪刑事辯護，為其爭取緩刑。

分類：律師案例閱讀：1397次2016-12-27

原告某某工程科技股份有限公司與被告山西某某化工有限公司建設工程設計合同糾紛一案民事判決書

原告某某科技股份有限公司（以下簡稱某某公司）與被告山西某某煤化工有限公司（以下簡稱某某公司）建設工程設計合同糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告某某公司委托代理人高林、姜華，被告某某公司委托代理人張學輝到庭參加訴訟...

分類：律師案例閱讀：1854次2015-05-13

員工非因工負傷，企業(yè)可否解除勞動合同？

最近我們的一位會員周總遇到了煩心事。周總是做機械工程的，他公司有個很厲害的技術操作員小李。周總跟小李簽了五年的勞動合同，今年才第三年。前陣子，小李自駕游出去玩，不小心出了車禍?，F(xiàn)在是出院回公司上班了，可小李右手傷了，而且是七級傷殘，沒法再...

分類：勞動人事閱讀：4549次2012-12-26

試用期內(nèi)解除勞動合同要注意什么？

徐小姐2004年3月在某私營企業(yè)找到一份工作，簽了一年期的勞動合同，試用期1個月，做了1個月，老板以完不成定額指標為由將其辭退。徐小姐提出異議，老板說試用期內(nèi)，想叫你走人，就可以走人。難道老板可以在試用期內(nèi)隨意解雇員工嗎？徐小姐是否可以要求...

分類：勞動人事閱讀：4558次2013-02-04

勞動合同解除協(xié)議書的法律效力

勞動合同尚未到期，（廣西）南寧市某公司職員楊某卻因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在與公司簽訂了《解除勞動合同協(xié)議》，并領取了1.8萬多元補償金后，楊某將單位告上法院。楊某認為，公司單方面解聘，違反了《勞動合同法》，應按工齡支付自己3個月的...

分類：勞動人事閱讀：4356次2013-02-18

用人單位是否可以解除無固定期勞動合同？

案情：李某與某公司簽了無固定期勞動合同，他認為只要簽了無固定期限的勞動合同，單位不能以任何理由解除勞動合同。請問，該公司是否可以解除與李某的勞動合同？

分類：勞動人事閱讀：3468次2013-04-26

解除勞動合同的經(jīng)濟補償按照什么標準支付

用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

分類：勞動人事閱讀：3727次2013-05-07

醫(yī)療期滿用人單位可以解除勞動合同嗎？

都說身體是革命的本錢，尤其是上班族更加生不起病，一生病去醫(yī)院要花錢，在單位請假又要被扣工資，如果是工傷呢，還可以有賠償，不是工傷又得擔心被開除。說多了都是淚?。?/a>

分類：勞動人事閱讀：4097次2015-01-02

企業(yè)想要單方面解除勞動合同怎么辦？

對于用人單位而言，想要單方面解除勞動合同，根據(jù)其所需付出代價的不同，有以下四種類型：

分類：勞動人事閱讀：8775次2015-01-02

解除固定期限勞動合同后能獲得補償嗎？

依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，固定期限勞動合同到期終止后，用人單位負有通知勞動者續(xù)訂勞動合同的義務。用人單位沒有履行續(xù)約通知義務的，應當支付經(jīng)濟補償金。

分類：勞動人事閱讀：3600次2015-01-04

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