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矯枉過正的正義

一名維護(hù)交通秩序的女志愿者與闖紅燈的女行人發(fā)生沖突。一名年輕女子在綠燈還未亮起時，試圖穿過人行道；一名穿紅馬甲、戴紅色鴨舌帽的中年女交通志愿者，曾勸止女子不要闖紅燈。接下來雙方因此發(fā)生口角，且不說闖紅燈女子哪兒來的這么厚臉皮，且見交...

分類：其他文章閱讀：2628次2015-06-10

怎樣規(guī)避買房陷阱？注意事項不能忘

事實上，跟開發(fā)商購買商品房和與個人購買二手房的流程不盡相同，因而跟不同的賣房者購買房屋的注意事項也有所差別。下面我們就來了解一下與不同賣房者買房的買房注意事項。

分類：買賣租房閱讀：3801次2015-06-11

夫妻“借精產(chǎn)女”，離婚時撫養(yǎng)權(quán)該怎么判？

張先生與王女士“借精產(chǎn)女”后離婚，雙方為爭奪女兒的撫養(yǎng)權(quán)打起了官司。王女士稱，女兒并非張先生親生，而是自己“借精”懷孕所生，因此女兒應(yīng)歸自己撫養(yǎng)。張先生則稱，女兒與自己感情好，且自己更有經(jīng)濟(jì)實力。昨天上午，此案在市一中院二審開庭。那么在這個...

分類：其他文章閱讀：2789次2015-07-24

物業(yè)管理職責(zé)范圍

物業(yè)管理屬于服務(wù)性行業(yè)，根據(jù)社會生產(chǎn)力和人們對生活需求的變化，運用先進(jìn)的養(yǎng)護(hù)技術(shù)和各類現(xiàn)代科學(xué)知識，借助經(jīng)濟(jì)手段來管理，為業(yè)主、住戶以及居民提供所需要的全方位、都層次的服務(wù)。

分類：買賣租房閱讀：4003次2015-12-18

同性戀登記結(jié)婚被拒！已被法院立案！

大家一定都記得微博上，關(guān)于同性戀婚姻維權(quán)的熱門話題，原因是兩小伙去民政局登記，因為法律沒有規(guī)定男男可以結(jié)婚，被拒絕登記。

分類：婚姻家庭閱讀：3473次2016-01-14

《中華人民共和國農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全法》

中華人民共和國主席令第四十九號《中華人民共和國農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員

分類：餐飲法規(guī)閱讀：2687次2016-03-03

3.15聚焦網(wǎng)絡(luò)售假?。。】靵砜纯丛撛趺崔k！

3.15今年的主題為“共筑消費新生態(tài)”。據(jù)信息顯示，今年的頭號熱點投訴為“網(wǎng)絡(luò)購物需謹(jǐn)慎，知名電商造假售假”，可能涉及各大知名電商平臺。據(jù)中國質(zhì)量萬里行數(shù)據(jù)統(tǒng)計，201

分類：其他文章閱讀：2797次2016-03-15

員工自愿放棄社保，用人單位能當(dāng)真嗎？當(dāng)真你就輸了！

企業(yè)為員工繳納社會保險，已經(jīng)成為一個社會常識，但是在實踐中還是會出現(xiàn)員工未繳社保的現(xiàn)象。大致可以分為兩類：第一，非自愿不繳納社保。在實踐中有些企業(yè)為了降低成本，獲取最大利潤，在員工入職時，要求員工簽署保證書自愿放棄單位為自己繳納社保；第二，...

分類：勞動人事閱讀：4093次2016-04-13

工傷理賠

工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的傷害。那么發(fā)生工傷，應(yīng)該如何索賠呢？認(rèn)定工傷的標(biāo)準(zhǔn)又是什么呢？賠償項目有那些呢？這對受傷員工而言是非常重要的。從工傷發(fā)生到獲得工傷保險賠償，大抵要經(jīng)過三個步驟：首先申請工傷認(rèn)定，...

分類：勞動人事閱讀：3793次2016-04-29

于某與林某變更撫養(yǎng)關(guān)系糾紛一審民事判決書

為當(dāng)事人解決撫養(yǎng)權(quán)糾紛，維護(hù)了當(dāng)事人的合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1526次2016-07-15

實務(wù)中的帶薪年假計算方式

休息休假權(quán)，是我國《勞動法》載明的勞動者基本權(quán)利。用人單位在進(jìn)行企業(yè)人事管理時，應(yīng)該予以充分的尊重和妥善的施行。我國法律規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受帶薪年假。根據(jù)勞動者在企業(yè)的連續(xù)勞動時間，及勞動者所享受到的工資待遇，決...

分類：勞動人事閱讀：3585次2016-08-08

原告河南某商貿(mào)有限公司訴被告林某某確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛一案一審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1580次2016-10-09

HR干貨｜勞動合同中的特殊條款

對于勞動合同中的特殊條款總是簽訂勞動合同中當(dāng)事人關(guān)注的方面，這些條款經(jīng)常讓勞動者在簽訂時猶豫不決，不知是不是一個陷阱，現(xiàn)在讓我們來揭開它們的神秘面紗吧。

分類：勞動人事閱讀：2893次2016-11-03

HR實務(wù)｜如何制定合法的企業(yè)規(guī)章制度？

一家企業(yè)想要發(fā)展壯大，離不開對企業(yè)內(nèi)部自身的管理，而企業(yè)規(guī)章制度就好比是企業(yè)內(nèi)部的“法律”，企業(yè)的所有職工都必須遵循。因此，制定一份完善有效的規(guī)章制度，既是企業(yè)實現(xiàn)規(guī)范化管理和經(jīng)營發(fā)展的重要方式和依據(jù)，也是保障勞動者合法權(quán)益的法定義務(wù)。

分類：勞動人事閱讀：2933次2016-12-08

徐某與侯某某撫養(yǎng)費糾紛一審民事判決書

為當(dāng)事人獲得撫養(yǎng)費20800元。

分類：律師案例閱讀：1208次2016-12-14

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