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潘某某訴朱某某、景某某身體權(quán)糾紛案民事判決書

為當(dāng)事人獲得賠償54127.3元。

分類：律師案例閱讀：975次2017-01-18

玄某某與大連某某技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展總公司勞動爭議糾紛一審民事判決書

為當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1953次2017-03-21

又一家企業(yè)告贏 “離職泄密員工” ，這才是企業(yè)風(fēng)險防范的正確方式~

競業(yè)限制是企業(yè)對離職員工采取的以保護其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施。然而，為什么有些企業(yè)與員工簽了競業(yè)限制協(xié)議，最終還是索賠無果？因為很多企業(yè)競業(yè)限制大都是“形式大于內(nèi)容”，所以了解競業(yè)限制的實際內(nèi)容更有益該協(xié)議/條款發(fā)揮作用。

分類：勞動人事閱讀：4557次2017-07-27

規(guī)章制度范本｜公司實行“末位淘汰制”淘汰員工，被判賠3萬余元

完美的規(guī)章制度，企業(yè)要做到規(guī)避自身用工風(fēng)險，增加自身的經(jīng)營自主權(quán)，提高人力資源管理的效力，增強員工的積極性，那么這份規(guī)章制度該從何著手？

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：4007次2017-10-13

解除勞動合同協(xié)議范本｜一別兩寬，別辜負了彼此的成全

一個完整的解除協(xié)議可以有效降低用人單位的用工風(fēng)險。

分類：勞動人事閱讀：3051次2018-01-05

工商總局公布15起違法廣告，企業(yè)未完整展示中國地圖被罰款100萬…

易法通，企業(yè)決策的法律安全衛(wèi)士。

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：2866次2018-01-15

原告湯某甲與被告麻某某、曹某某、某某財產(chǎn)保險股份有限公司衡南縣支公司（以下簡稱某某保財險衡南支公司）機動車交通事故責(zé)任糾紛一審判決書

受理交通事故責(zé)任糾紛，為當(dāng)事人獲得賠償總計92911.07元。

分類：律師案例閱讀：1604次2016-08-17

王某某、陳某某交通肇事刑事判決書

為當(dāng)事人作交通肇事罪刑事辯護，維護其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1493次2017-01-13

荊州市某某再生利用管理總公司、荊州市某某某某再生利用管理有限公司與荊州市人民政府行政復(fù)議一審行政判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理行政或其它某某糾紛，維護其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1723次2017-02-08

企業(yè)如何保護商業(yè)秘密

《中央企業(yè)商業(yè)秘密保護暫行規(guī)定》于2010年3月25日頒布施行，這是我國第一部關(guān)于商業(yè)秘密保護的部門規(guī)章。這一規(guī)定的出臺對于確保企業(yè)核心經(jīng)營信息和技術(shù)信息安全，尤其是有效防范"商業(yè)間諜"具有重要意義。

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：8307次2013-01-23

企業(yè)解聘員工經(jīng)濟補償金支付及計算

經(jīng)濟補償金是指企業(yè)依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定或勞動合同約定，在同勞動者解除勞動合同時以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬

分類：勞動人事閱讀：10402次2014-11-11

勞動者如何能獲得經(jīng)濟補償金？

勞動合同期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

分類：勞動人事閱讀：4847次2015-02-09

【中國日報報道】易法通7年專注中小企業(yè)法律顧問服務(wù)

最近法律電商品牌易法通，推出了全新改版的在線法律外包服務(wù)平臺（http://xslxf.cn/p/falvguwen），這是這家資深法律服務(wù)平臺成立以來的第五次大改版——新的版面更加簡潔，也加強了用戶與網(wǎng)站專業(yè)律師團隊的互動...

分類：易法通新聞閱讀：5713次2015-03-10

勞動法關(guān)于職工勞動能力鑒定的規(guī)定

勞動能力鑒定是職工在遭受工傷后，享受工傷保險待遇的基礎(chǔ)和前提條件。下面讓我們來看看勞動法關(guān)于職工勞動能力鑒定有哪些規(guī)定。

分類：勞動人事閱讀：3743次2015-04-30

用人單位無條件解除勞動合同的情形

勞動合同法賦予勞動者單方解除權(quán)的同時，也賦予用人單位對勞動合同的單方解除權(quán)，以保障用人單位的用工自主權(quán)，但為了防止用人單位濫用解除權(quán)，隨意與勞動者解除勞動合同，立法上嚴(yán)格限定企業(yè)與勞動者解除勞動合同的條件，保護勞動者的勞動權(quán)。禁止用人單位隨...

分類：勞動人事閱讀：4522次2015-05-20

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