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大連市甘井子區(qū)人民法院

民事判決書

（2015）甘民初字第9014號

原告玄某某，男。

委托代理人陳宇，系遼寧律昇律師事務(wù)所律師。

被告大連某某技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展總公司。

委托代理人李永志，系遼寧興中律師事務(wù)所律師。

原告玄某某與被告大連某某技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展總公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法由審判員王志東適用簡易程序獨任審判，公開開庭進行了審理。原告玄某某的委托代理人陳宇，被告大連某某技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展總公司的委托代理人李永志到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告訴稱，原告自2010年9月7日起到2015年7月31日在被告處工作，工作崗位為保安，其中2010年9月，應(yīng)發(fā)月工資為1，100元；2010年10月到2012年1月（16個月），應(yīng)發(fā)月工資1，400元；2012年2月至2015年2月（37個月），應(yīng)發(fā)月工資1，900元；2015年3月到2015年7月（5個月），應(yīng)發(fā)月工資2，100元（以上月工資均不含加班費）。2014年7月10日之前原告的工作時間為上24小時休24小時，平均每月工作365小時，減去法定月平均工作時間167小時，則每月延時加班198小時；從14年7月11日起到15年7月31日的工作時間為上24小時休48小時，平均每月工作243小時，減去法定月平均工作時間167小時，則每月延時加班76小時；按照原告上述各階段的應(yīng)發(fā)月工資計算，被告應(yīng)支付原告加班費152，998元。被告拖欠加班費，依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條，還需加發(fā)25%的經(jīng)濟補償金38，250元。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第3條及第5條第3款，原告工作1年以上，每年應(yīng)享有5天的帶薪年休假，自2010年9月至2015年7月，原告應(yīng)享有帶薪年休假24天，但被告未安排休假。原告前12個月的平均工資剔除加班費后為1，983元，故被告應(yīng)支付原告24天帶薪年休假的工資補償4，377元。原告于2015年9月17日向大連某某園區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，現(xiàn)因不服仲裁裁決，故訴至法院，要求：1、判令被告支付加班費152，998元以及25%的經(jīng)濟補償金38，250元；2、判令被告支付未休年假工資補償4，377元。

被告辯稱，不同意原告的訴訟請求，認(rèn)可仲裁裁決結(jié)果。原、被告在2015年3月4日已經(jīng)簽署了解除勞動合同關(guān)系的協(xié)議書，按照該協(xié)議書約定，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系已經(jīng)全部了結(jié)，不存在原告訴請的事項。2015年3月12日至2015年7月31日期間原告已經(jīng)不是被告員工，其是由勞務(wù)派遣公司派遣至被告處做保安工作，此期間原告工作時間是按照綜合計算工時制計算，并沒有超出法定時間，要求加班費沒有事實和理由。

經(jīng)審理查明，原、被告因加班費、經(jīng)濟補償金及帶薪年休假等發(fā)生爭議，原告于2015年9月17日向大連某某園區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，該仲裁委作出大高勞仲裁字[2015]第62號仲裁裁決書，裁決內(nèi)容為:1、被告應(yīng)向原告支付帶薪年休假工資386.21元；2、駁回了原告其他仲裁請求。

又查明，2010年9月7日，原告到被告處工作，從事保安工作，原、被告雙方曾簽訂兩份勞動合同，勞動合同期限分別為2010年9月7日至2010年12月31日、2012年1月1日至2012年12月31日，后續(xù)簽至2013年12月31日。2015年3月12日，原告與華夏外包服務(wù)（大連）股份有限公司簽訂勞務(wù)派遣專用合同，繼續(xù)在被告處從事保安工作，約定月工資2，100元，期限至2015年7月31日。原告2015年應(yīng)得的帶薪年休假工資數(shù)額為386.21元。

再查明，2015年3月4日原、被告雙方協(xié)商一致解除勞動合同，并簽訂《解除勞動合同關(guān)系協(xié)議書》，該協(xié)議書第二條寫明被告向原告支付經(jīng)濟補償9，500元，該補償包括了被告對原告的所有補償，原告同意。第四條約定該協(xié)議為原、被告解除勞動關(guān)系的最終處理，雙方不再存在任何勞動關(guān)系，也無任何勞動糾紛和爭議，被告應(yīng)支付原告的勞動報酬和福利待遇均已經(jīng)向原告全部支付完畢。

還查明，經(jīng)勞動行政部門審批，被告處的保安、電工崗位實行以年為周期的綜合計算工時工作制，有效期為2015年1月至2015年12月。2014年7月10日之前，原告的工作方式為工作一天，休息一天。2014年7月10日起至2015年7月31日期間的工作制度為工作一天，休息兩天。被告提供的《大連某某技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展總公司勞務(wù)派遣人員用工管理制度》（包含保安崗位職責(zé)說明書）中寫明，保安崗位實行“三班倒”工作方式，上班時間為上午8點至次日8點，其中午餐、晚餐各一小時，晚上8點至次日8點期間，兩位值班人員可輪流休息6小時，該制度已向原告通知。原告提供的《保安值班日記》記錄的每班次巡視結(jié)束時間不固定，通常情況下，24時后至次日8時交班期間沒有工作內(nèi)容的記錄。被告給值班人員提供值班室，并配備必要的休息設(shè)施。

上述事實，有仲裁裁決書、勞動合同書、銀行賬戶明細(xì)、保安值班記錄、解除勞動合同協(xié)議書、解除勞動合同證明書、準(zhǔn)予行政許可決定書、《大連某某技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司勞務(wù)派遣人員用工管理制度、會議簽到表、保安值班日記、照片及當(dāng)事人陳述、本院庭審筆錄在案為憑。這些證明材料已經(jīng)開庭質(zhì)證和本院審查，應(yīng)予采信。

本院認(rèn)為，關(guān)于2015年3月4日之前的加班費及帶薪年休假。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條規(guī)定：“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。”在本案中，原、被告于2015年3月4日簽訂的《解除勞動關(guān)系協(xié)議書》中第四條約定了被告應(yīng)向原告支付的勞動報酬和福利待遇均已經(jīng)向原告全部支付完畢，雙方無任何勞動糾紛和勞動爭議。因此，本院認(rèn)可原、被告雙方簽訂的《解除勞動合同之協(xié)議書》中約定條款的合法性及有效性。故對于原告主張2015年3月4日之前的加班費及帶薪年休假工資請求，本院不予支持。

關(guān)于2015年3月4日之后的延時加班費及帶薪年休假工資。首先，被告符合實行綜合計算工時制的主體資格。被告已于2015年1月取得許可，其保安和電工崗位可以實行以年為周期的綜合計算工時工作制，且被告提供的證據(jù)也表明其實行的員工管理制度系已經(jīng)過了法定程序，原告對被告實行工作一天、休息兩天的綜合計算每月工時方式系符合法律規(guī)定；其次，原告的有效工作時間未超過相關(guān)法律規(guī)定。原告所從事的保安工作不同于所在單位的其它崗位，其所從事的夜間值班勞動并非加班行為，且被告安排2人同崗值班，在晚上8點至次日8點期間每人可休息6小時，并且被告為原告提供了休息的場所及生活必需品，排除夜間6小時休息時間及兩餐所需的2小時，原告每個出勤日的實際工作時間為16小時，綜合計算，原告的工作時間未超出法定工作時間。綜上，原告要求加班費的訴訟請求，本院不予支持。關(guān)于原告在2015年3月4日至2015年7月31日期間帶薪年休假工資的問題。本院認(rèn)為，原、被告均認(rèn)可仲裁裁決結(jié)果，本院予以確認(rèn)，被告應(yīng)支付原告2015年帶薪年休假工資386.21元。

綜上所述，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條、第十條、《職工帶薪年休假條例》第三條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決如下：

一、自本判決生效之日起十日內(nèi)，被告大連某某技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展總公司向原告玄某某支付2015年帶薪年休假工資386.21元。

二、駁回原告玄某某的其他訴訟請求。

上述有給付內(nèi)容的款項，逾期付款，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

案件受理費10元（原告已預(yù)交），由被告負(fù)擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，交納上訴案件受理費，上訴于遼寧省大連市中級人民法院。

申請執(zhí)行的期限為二年。

審判員　　王志東

二〇一六年二月二十六日

書記員　　張　旭

勞動爭議糾紛