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沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退勞動(dòng)者該怎么維權(quán)

在社會(huì)實(shí)踐中，不少企業(yè)為了減輕自身的法律責(zé)任，不肯和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。那么當(dāng)勞動(dòng)者在沒(méi)簽勞動(dòng)合同情況下被辭退該怎么維權(quán)呢？今天，小編就帶大家好好了解。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3518次2015-01-26

A控股集團(tuán)有限公司與B控股集團(tuán)有限公司、某某（中國(guó)）有限公司等追償權(quán)糾紛、借款合同糾紛一審民事判決書

為當(dāng)事人追回5000000元。

分類：律師案例閱讀：1813次2016-08-23

原告席某麗訴被告洛陽(yáng)某物業(yè)管理公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一審民事判決書

在訴訟中，維護(hù)了當(dāng)事人的權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：2389次2016-06-21

外商投資企業(yè)的股權(quán)轉(zhuǎn)讓未履行有關(guān)批準(zhǔn)手續(xù)，法院該如何處理？

案情：A、B、C、D、E五個(gè)股東欲投資設(shè)立一中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)。A、B系中國(guó)人，C、D、E系外國(guó)人。各方通過(guò)合同、章程對(duì)合資事項(xiàng)進(jìn)行了約定。章程中明確，A、B各占股份30%，C占20%，D、E各占10%；任何一方如將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給股東以外的第三人...

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)閱讀：4041次2013-03-26

勞務(wù)派遣工能不能訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。那么，如果勞務(wù)派遣人員已經(jīng)在勞務(wù)派遣單位有了滿十年的勞務(wù)派遣工作年限，或者已經(jīng)簽訂了兩次2年以上的固定期限的勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位是否需要和勞...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4426次2013-02-04

原告劉某某訴被告劉某某機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任糾紛一案

本院在審理原告劉某某訴被告劉某某機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任糾紛一案中，原告于2014年4月17日向本院提出訴訟保全申請(qǐng)，本院以（2014）長(zhǎng)民初字第02141-1號(hào)民事裁定書裁定對(duì)被告劉某某駕駛的肇事車輛陜D76779號(hào)重型自卸貨車予以保全。在保全...

分類：律師案例閱讀：1760次2015-07-20

采購(gòu)合同丨多一道審核程序，少一分法律風(fēng)險(xiǎn)！

為了讓您不冒法律的險(xiǎn)，易法通走了十一年！

分類：其他文章閱讀：3298次2019-03-07

不簽勞動(dòng)合同，一定要賠償雙倍工資嗎？

雙倍工資賠付必須滿足兩個(gè)條件：一是用工之日起超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂書面合同，二是沒(méi)有簽訂書面合同應(yīng)歸咎于用人單位。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：5325次2015-07-02

新社保已推行，六種社保操作不可取

為了讓你冒法律的險(xiǎn)，易法通走了十一年~

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3594次2019-01-02

與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后，用人單位是否還需支付雙倍工資？

案情：2011年年初，呂某應(yīng)聘到某用人單位上班。工作半年來(lái)，用人單位遲遲不與她簽訂勞動(dòng)合同，但呂某深知簽訂勞動(dòng)合同的重要性。因此從上班那天起，呂某就多次向用人單位要求簽訂勞動(dòng)合同，但是用人單位一直未作答復(fù)。因此呂某準(zhǔn)備訴諸法律時(shí)，用人單位態(tài)...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3696次2013-04-15

個(gè)人掛靠公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)后，如何降低損失 ?

近年來(lái)，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈來(lái)愈激烈，在利益的驅(qū)動(dòng)下，越來(lái)越多的行業(yè) “掛靠”行為應(yīng)運(yùn)而生。

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)閱讀：4402次2014-09-19

未簽勞動(dòng)合同怎么賠償

《勞動(dòng)合同法》的精神就是要穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，因此其規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。這是強(qiáng)制性規(guī)定。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3812次2015-03-25

關(guān)于二倍工資，你知道多少？

大家都知道，如果用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，要按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付，也就是我們平常所說(shuō)的三倍工資了?？墒悄阒涝凇秳趧?dòng)合同法》里還有二倍工資這一說(shuō)嗎？二倍工資主要出現(xiàn)在用人單位、勞動(dòng)者和...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3847次2015-03-26

60歲再就業(yè) 可否認(rèn)定“勞動(dòng)關(guān)系”

熊某于2009年7月1日與某學(xué)院簽訂了勞動(dòng)用工合同，當(dāng)時(shí)已年滿60歲

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3327次2015-05-15

李某某訴某某財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司北京分公司保險(xiǎn)糾紛一案一審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理保險(xiǎn)糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1543次2016-08-05

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