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從員工遲到看管理，不要只懂得扣錢！ 案例解析+有效管理方法
受理勞動爭議糾紛，維護當事人合法權益。
協(xié)助當事人處理勞動合同糾紛，維護其合法權益。
受理勞動爭議糾紛，獲得經(jīng)濟賠償計27500元。
為當事人賠償共計24283.7元。
協(xié)助當事人處理確認勞動關系糾紛案件。
在勞動爭議糾紛中，維護了當事人權益。
申訴人陳某原系某棉紡公司職工，雙方簽訂了勞動合同。2000年11月20日被訴人某棉紡公司以即將在12月31日到期為由通知申訴人到期終止勞動合同。申訴人的勞動合同與其他職工一樣是由被訴人統(tǒng)一保管的，保管的目的主要是防止職工遺失損壞，又便于到期...
很多勞動者都有過加班的經(jīng)驗，但是卻發(fā)現(xiàn)用人單位安排加班卻不支付加班費。
股權轉讓，是公司股東依法將自己的股東權益有償轉讓給他人，使他人取得股權的民事法律行為。股權轉讓是一種物權變動行為，股權轉讓后，股東對公司的權利義務全部轉移給受讓人，受讓人因此成為公司的股東，取得股東權。而股權轉讓過程中涉及多個方面，法律關系...
目前，絕大多數(shù)的用人單位都會在規(guī)章制度中規(guī)定對違反規(guī)章制度的員工予以罰款處罰。由此便引起了非常多的勞動爭議。實踐中，勞動仲裁委和法院在裁決這類案件時有兩種觀點：一種是支持用人單位的罰款行為；另一種是不支持用人單位的罰款行為，即裁決撤銷用人單...
員工經(jīng)常遲到 公司怎么做才能合法開除？ 這個案例告訴你答案
為當事人索得各種賠償共計53100元。
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