首頁 - 法務(wù)指南 - 律師案例 - 某閥門有限公司與謝某勞動爭議糾紛一審民事判決書
發(fā)表于:2016-12-21閱讀量:(1509)
安徽省青陽縣人民法院
民事判決書
(2014)青民一初字第00317號
原告:某閥門有限公司,住所地安徽省池州市青陽縣。
法定代表人:戴某,該公司董事長。
委托代理人:尹某,安徽天貴律師事務(wù)所律師。
委托代理人:張某,安徽天貴律師事務(wù)所律師。
被告:謝某,女,住安徽省池州市青陽縣。
委托代理人:戴晉玲,安徽戴晉玲律師事務(wù)所律師。
原告某閥門有限公司(簡稱某公司)訴被告謝某勞動爭議糾紛一案,本院于2014年6月25日立案受理后,依法適用簡易程序,由代理審判員胡娟獨(dú)任審判,于2014年8月6日、8月29日公開開庭進(jìn)行了審理。原告某公司的委托代理人尹某、被告謝某及其委托代理人戴晉玲到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
某公司訴稱:一、原仲裁裁決認(rèn)定我公司需要支付謝某5600元工資無事實(shí)依據(jù)。自2013年8月開始,因我公司經(jīng)營處于停產(chǎn)、半停產(chǎn)狀態(tài),根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,我公司有權(quán)因公司實(shí)際經(jīng)營情況發(fā)生重大變化而按照當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資或者生活費(fèi),且謝某向我公司提供的勞動是間斷的,我公司根據(jù)其勞動實(shí)際情況,已將勞動報(bào)酬全額支付給謝某,不存在欠付情況,而對此事實(shí),青陽縣勞動人事爭議仲裁委員會(簡稱仲裁委員會)未審查,作出了與事實(shí)不符的裁決。二、原仲裁裁決裁決我公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無事實(shí)和法律依據(jù)。謝某在仲裁辯論時(shí),述說自己于2014年2月已經(jīng)和其他單位建立勞動關(guān)系,而此時(shí)我公司與其勞動合同尚未到期,根據(jù)雙方之間簽訂的勞動合同約定,謝某應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,我公司不應(yīng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。綜上,原裁決依據(jù)事實(shí)不清,證據(jù)不充分,請求人民法院判令我公司與謝某的勞動合同解除時(shí)間為2014年2月15日,我公司不需要支付謝某工資5600元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1543.53元,并由其承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。
某公司為支持其訴訟請求,向本院提交了如下證據(jù):
證據(jù)一、勞動合同一份,證明某公司與謝某存在勞動關(guān)系,根據(jù)勞動合同第九條規(guī)定,在勞動關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)謝某與其他單位建立實(shí)質(zhì)性的關(guān)系,不需要支付違約金;
證據(jù)二、仲裁裁決書,證明本案已經(jīng)經(jīng)過仲裁前置程序;
證據(jù)三、仲裁委員會庭審筆錄一份,證明某公司與謝某的勞動合同中約定終止時(shí)間為2014年5月31日,事實(shí)上在仲裁庭審中,謝某陳述其于2014年2月15日已經(jīng)在其他單位上班,其以實(shí)際行動解除了勞動關(guān)系,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,其主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有事實(shí)和法律依據(jù)。
謝某辯稱:我一直在公司上班,后來公司沒有安排我工作,我在家等通知,等候安排工作崗位,所以我要求某公司支付我工資至勞動合同終止之日止,共計(jì)16000元,另支付我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000元及用工期間的社會保險(xiǎn)。
就某公司訴訟的事實(shí)與理由,謝某反訴稱:2013年6月1日,謝某到某公司處工作,2013年6月4日,雙方簽訂《勞動合同》(編號**-**-**,為2013年6月1日起至2014年5月31日止。謝某從事文員工作,試用期三個(gè)月內(nèi)實(shí)際月工資1800元,并約定試用期滿后每月加200元,即月工資2000元,工資發(fā)放時(shí)間為次月15日,其他待遇按公司相關(guān)薪酬管理制度執(zhí)行等。至今,某公司仍拖欠謝某2013年9月至2014年5月31日共九個(gè)月工資計(jì)18000元,某公司一直未為謝某參加社會保險(xiǎn)繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。因某公司未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬、未依法為謝某繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),2014年3月后,謝某事實(shí)上已解除勞動合同,根據(jù)《勞動合同法》第三十八條(二)、(三)項(xiàng)、第四十六條(一)項(xiàng)、第四十七條第一款之規(guī)定,某公司應(yīng)向謝某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000元。綜上所述,為維護(hù)謝某合法權(quán)益不受損害,根據(jù)《勞動合同法》等法律規(guī)定,請貴院判令某公司支付謝某工資18000元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000元及依法為謝某繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。
謝某就其辯解及反訴的訴訟請求,向本院提交了如下證據(jù):
證據(jù)一、謝某的身份證復(fù)印件,證明謝某的身份情況及其反訴主體資格;
證據(jù)二、勞動合同一份,證明雙方形成勞動關(guān)系的事實(shí);
證據(jù)三、某靈通卡賬戶歷史明細(xì)清單,證明謝某在試用期內(nèi)的工資為1800元,轉(zhuǎn)正后的工資為2000元,2013年9月至2014年5月某公司共拖欠謝某八個(gè)月工資,計(jì)16000元;
證據(jù)四、勞動爭議申請書一份,證明某公司與謝某沒有解除勞動合同關(guān)系。
就謝某反訴的事實(shí)與理由,某公司辯稱:謝某提出反訴請求,鑒于勞動爭議案件必須經(jīng)過勞動仲裁前置程序,謝某提出的反訴程序不合法,且謝某提出的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)過高,無事實(shí)依據(jù)。
某公司就其上述辯解,未提供證據(jù)。
經(jīng)庭審舉證、質(zhì)證,雙方當(dāng)事人質(zhì)證意見如下:
對某公司所舉證據(jù),謝某的質(zhì)證意見如下:對證據(jù)一的真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性無異議,對合法性有異議,合同的第九條是無效的,第九條規(guī)定的是勞動合同終止后的情形;對證明對象有異議,某公司與謝某之間的勞動關(guān)系終止為2014年5月31日,本案的用人單位應(yīng)在這個(gè)期限內(nèi)支付勞動者的工資;在試用期內(nèi)的工資是1800元,試用期結(jié)束后的工資為2000元。證據(jù)二也證明我們的反訴已經(jīng)經(jīng)過仲裁裁決前置程序。對證據(jù)三的真實(shí)性沒有異議,對其證明對象有異議,用人單位未按照約定按時(shí)支付工資,謝某為了生存臨時(shí)在學(xué)校代課賺取生活費(fèi),不能證明其與公司解除了勞動合同關(guān)系。
對謝某所舉證據(jù),某公司的質(zhì)證意見為:對證據(jù)一不持異議。證據(jù)二,對勞動合同的真實(shí)性、合法性無異議,某公司認(rèn)為謝某的工資在試用期內(nèi)為1400元,轉(zhuǎn)正后為1600元。對證據(jù)三的真實(shí)性、合法性無異議,但是對關(guān)聯(lián)性有異議,試用期內(nèi)雙方約定為1400元,實(shí)際發(fā)放為1800元,我公司認(rèn)為是發(fā)放錯(cuò)誤;網(wǎng)轉(zhuǎn)1000元、746.45元,現(xiàn)金發(fā)放2個(gè)月工資,雙方在仲裁裁決中都是予以確認(rèn)的事實(shí);在仲裁裁決中也予以確認(rèn)謝某2月份在某小學(xué)從事工作,在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間,其明顯違約,故其要求用人單位支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是沒有事實(shí)依據(jù)的。對證據(jù)四的真實(shí)性沒有異議,但對其證明目的有異議,根據(jù)申請書謝某主張的工資可以看出其已經(jīng)于2014年2月離開公司。
根據(jù)雙方當(dāng)事人舉、質(zhì)證情況,結(jié)合雙方訴辯意見,本院對雙方當(dāng)事人所舉證據(jù)認(rèn)證意見如下:
對某公司所舉證據(jù),形式合法,內(nèi)容客觀真實(shí),與本案事實(shí)有關(guān)聯(lián),謝某雖持異議,但就其辯駁未提供相關(guān)證據(jù)加以證實(shí),予以認(rèn)可,可以作為本案的有效證據(jù)使用。
對謝某所舉證據(jù)一、二、三,形式合法,內(nèi)容客觀真實(shí),與本案具有關(guān)聯(lián)性,某公司雖對工資標(biāo)準(zhǔn)持異議,但其在法定期限內(nèi)未提供相關(guān)證據(jù)加以反駁,予以認(rèn)可。對證據(jù)四,因某公司對其真實(shí)性不持異議,對其證明效力部分予以認(rèn)可。
根據(jù)上述認(rèn)定的證據(jù)材料及雙方當(dāng)事人陳述一致的內(nèi)容,審理查明的事實(shí)為:謝某于2013年6月1日進(jìn)入某公司工作,并于2013年6月4日,某公司作為甲方與乙方謝某簽訂固定期限《勞動合同》,期限為2013年6月1日至2014年5月31日,其中試用期為2013年6月1日至2013年8月31日,從事文員工作,實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動的試用期內(nèi)勞動報(bào)酬為1440元(稅前),轉(zhuǎn)正后月基本工資為1660元(稅前),績效工資及其他工資待遇按公司相關(guān)薪酬管理制度執(zhí)行,次月15日為工資發(fā)放日,依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。某公司按照合同約定向謝某發(fā)放工資,發(fā)放方式為向謝某的卡號為XXXXXXXXXXXXXXXXXX的中國工商銀行某靈通卡打款。謝某的工資卡顯示2013年7月15日分別收到工資1800元(未扣除社保)、100元,2013年8月22日收到工資1800元(未扣除社保),2013年12月13日、2014年1月17日分別收到網(wǎng)轉(zhuǎn)工資1000元、746.45元,另外,謝某在2014年春節(jié)前從某公司現(xiàn)金領(lǐng)取兩個(gè)月工資,共計(jì)3100元。2014年春節(jié)前,某公司曾口頭通知員工,讓員工在家等候上班通知。謝某未等到上班通知,且因某公司拖欠其工資,遂于2014年2月15日到某學(xué)校報(bào)到上班,于2014年3月份正式上課。后謝某向仲裁委員會申請勞動仲裁,仲裁委員會于2014年5月26日作出青勞人仲案字[XXXX]XX號仲裁裁決書,裁決某公司與謝某于2014年2月15日起解除勞動關(guān)系,某公司向謝某出具解除勞動關(guān)系證明書,并在十五日內(nèi)為謝某辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),謝某辦理工作交接,某公司在辦結(jié)工作交接時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1543.53元;某公司向謝某支付工資5600元;某公司和謝某依法共同繳納用工期間的社會保險(xiǎn)費(fèi),具體金額以經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核算為準(zhǔn),屬個(gè)人繳納部分由謝某繳納;駁回謝某其他仲裁請求。某公司不服青勞人仲案字[XXXX]XX號仲裁裁決,在法定期限內(nèi)向本院提起訴訟,要求判決某公司與謝某的勞動合同解除時(shí)間為2014年2月15日,某公司不需要支付謝某工資5600元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1543.53元,并由其承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。謝某在本案庭審中當(dāng)庭提出反訴申請,但在法定期限內(nèi)未依法繳納反訴費(fèi)。
另查:謝某的參保時(shí)間為2013年9月至2014年3月。
本院認(rèn)為:某公司稱其公司于2013年8月處于停產(chǎn)、半停產(chǎn)狀態(tài)和謝某提供的勞動是間斷性的以及謝某每月工資發(fā)放情況,某公司針對該事實(shí)負(fù)有舉證責(zé)任,因該公司未能舉證加以證明,應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利法律后果。某公司稱其公司與謝某簽訂勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,卻未與其協(xié)商變更勞動合同,也未提前三十日以書面形式告知其或者額外向其支付一個(gè)月工資后解除勞動關(guān)系。因某公司在2014年春節(jié)后未通知謝某去公司上班,且拖欠謝某工資,謝某在2014年2月15日去某學(xué)校報(bào)到上班,故某公司與謝某應(yīng)于2014年2月15日起解除勞動關(guān)系。因某公司與謝某于2014年2月15日起解除勞動關(guān)系,某公司需向謝某支付工資至2014年2月15日。由于某公司未能在法定期限內(nèi)就謝某工資發(fā)放情況舉出相關(guān)證據(jù),根據(jù)查明的事實(shí),某公司還需支付謝某2013年10月份、12月份、2014年1月份、2月份半個(gè)月的工資。根據(jù)勞動合同的約定,謝某轉(zhuǎn)正后的月工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元,因此,某公司需支付謝某3.5個(gè)月工資,共計(jì)5600元。謝某因某公司長期拖欠工資而另謀職業(yè),根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,某公司應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因謝某在某公司工作年限為9個(gè)月,故某公司應(yīng)該向謝某支付其本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。某公司稱謝某此前的月工資標(biāo)準(zhǔn)存在發(fā)放錯(cuò)誤,但未相關(guān)證據(jù)加以證實(shí),因此根據(jù)謝某在勞動合同解除前的工資發(fā)放情況,確定其在勞動合同解除前九個(gè)月的月平均稅前工資為1689.29元[(1800+1800+1746.45+3100)/5個(gè)月],故其月標(biāo)準(zhǔn)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為1689.29元。勞動用工期間的社會保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由用人單位和勞動者雙方共同依法予以繳納,某公司和謝某應(yīng)依法共同繳納用工期間的社會保險(xiǎn)費(fèi)。因謝某在法定期限內(nèi)未依法繳納反訴費(fèi),就反訴部分應(yīng)按自動撤訴處理。據(jù)此,依照《中華人民共和國勞動法》第七十二條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八第一款第(二)項(xiàng)、第四十條第三項(xiàng)、第四十三條、第四十七第一款、第三款、第五十條第一款、第二款、《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第五十八條第一款、《最高人民法院〈關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定〉》第六條及《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定,判決如下:
一、原告某閥門有限公司與被告謝某于2014年2月15日解除勞動關(guān)系;原告某閥門有限公司于本判決生效后立即向被告謝某出具解除勞動關(guān)系證明書,并于本判決生效后十五日內(nèi)為被告謝某辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);被告謝某辦理工作交接,原告某閥門有限公司在被告謝某辦結(jié)工作交接時(shí)支付被告謝某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1689.29元。
二、原告某閥門有限公司于本判決生效后十日內(nèi)向被告謝某支付工資5600元。
三、原告某閥門有限公司與被告謝某依法共同繳納用工期間的社會保險(xiǎn)費(fèi),具體金額以經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核算為準(zhǔn),屬個(gè)人繳費(fèi)部分由被告謝某繳納。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù),應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元,減半收取5元,由某閥門有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決,可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀,并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本,上訴于安徽省池州市中級人民法院。
代理審判員 胡娟
二〇一四年九月三日
書 記 員 汪慧
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