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廣東省廣州市南沙區(qū)人民法院

民事判決書

（2015）穗南法東民初字第169號

原告：侯某某，住四川省閬中市。

委托代理人：朱廷鋒，廣東格雷兄弟律師事務(wù)所律師。

被告：廣州某某摩托車工業(yè)有限公司，住所地廣東省廣州市南沙區(qū)。

法定代理人：劉某，職務(wù)：董事長。

委托代理人：時(shí)英亞，廣東舜華律師事務(wù)所律師。

原告侯某某訴廣州某某摩托車工業(yè)有限公司（以下簡稱某某公司）勞動合同糾紛一案，本院立案受理后，由代理審判員胡秋玲適用簡易程序獨(dú)任審判，公開開庭進(jìn)行審理。原告侯某某及其委托代理人朱廷鋒，被告某某公司的委托代理人時(shí)英亞均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告侯某某訴稱：原告于2004年12月入職被告某某公司工作并擔(dān)任保安科科長，月平均應(yīng)發(fā)工資4800元。從2014年開始，原告的工作時(shí)間調(diào)整為每周休息日單休一天，但被告沒有支付相應(yīng)的加班工資，同時(shí)也沒有為原告足額繳納入職后的社會保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金。2015年初以來，被告經(jīng)常拖延發(fā)放勞動報(bào)酬。原告被迫提出解除勞動合同并依法提起仲裁?，F(xiàn)原告不服廣州市南沙區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會于2015年8月11日作出的穗南勞人仲案〔2015〕806號仲裁裁決書不服，特向法院起訴，請求法院判令：1.被告某某公司支付拖欠的2015年4月1日至6月1日期間的正常工作工資3954元；2.被告某某公司支付2014年2月1日至2015年5月30日期間加班工資7983元；3.被告某某公司支付違法解除勞動關(guān)系的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金105600元；4.被告某某公司支付原告入職以來的高溫津貼6600元。

被告某某公司辯稱：原告的第一項(xiàng)訴求，被告已經(jīng)發(fā)放其4月、5月份的工資，僅6月1日的工資87.5元未予發(fā)放；關(guān)于加班工資，根據(jù)被告提交的工資表，已經(jīng)足額發(fā)放其在職期間的加班工資，不存在拖欠的問題；原告的第三項(xiàng)訴訟請求沒有事實(shí)和法律依據(jù)，請予以駁回；原告的第四項(xiàng)訴訟請求，根據(jù)被告提交的工資表，已經(jīng)發(fā)放高溫津貼，確認(rèn)原告的高溫津貼還有450元沒有發(fā)放。

經(jīng)審理查明：某某公司為2000年7月10日成立的有限責(zé)任公司（臺港澳與境內(nèi)合資）。侯某某于2004年12月9日入職某某公司工作。雙方簽訂的最后一份期限從2013年5月1日起至2016年4月30日止的勞動合同，約定侯某某的工作時(shí)間工資為1550元/月，加班工資計(jì)算基數(shù)8.91元/小時(shí)。某某公司于每月最后一天發(fā)放侯某某上一個自然月的工資。某某公司通過電子指紋打卡方式對侯某某進(jìn)行考勤管理。

2015年6月1日后，侯某某不再回某某公司上班，并于同日向某某公司郵寄《被迫解除勞動關(guān)系通知書》，以公司未及時(shí)足額發(fā)放其2015年4月份工資、未足額購買社會保險(xiǎn)和住房公積金為由提出解除與某某公司的勞動合同。某某公司確認(rèn)于2015年6月2日收到上述通知并確認(rèn)解除勞動合同的事實(shí)，但不認(rèn)可侯某某提出解除理由。此后，侯某某以某某公司為被申請人向廣州市南沙區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求裁決：“1、解除申請人與被申請人的勞動合同；2、被申請人支付拖欠2015年4月1日至6月1日的工資9600元；3、被申請人支付申請人2004年2月1日至2015年5月30日期間每周六的休息日加班工資7983元；4、被申請人支付申請人違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金105600元；5、被申請人支付申請人入職以來至2014年10月的高溫津貼6600元。”該仲裁委員會于2015年8月11日作出穗南勞人仲案〔2015〕806號《仲裁裁決書》，裁決：“一、被申請人于本裁決生效之日起五日內(nèi)一次性支付申請人2015年6月1日的工資87.13元；二、被申請人在本裁決生效之日起五日內(nèi)一次性向申請人支付高溫津貼450元；三、駁回申請人本案的其他仲裁請求。本裁決為非終局裁決”。侯某某不服該仲裁裁決，于法定期限內(nèi)向本院提起訴訟。

雙方對侯某某的工資數(shù)額存在爭議。一方面，侯某某主張應(yīng)當(dāng)根據(jù)“（儲運(yùn)部××××年××月份）工資考核評審表（以下簡稱工資考核評審表）”來確定其工資結(jié)構(gòu)和工資數(shù)額，工資考核評審表符合某某公司制定的《廣州某某集團(tuán)工資核算、評審、發(fā)放、審計(jì)管理規(guī)定》和《廣州某某集團(tuán)員工工資管理規(guī)定》中關(guān)于工資的規(guī)定。某某公司確認(rèn)上述文件規(guī)定的真實(shí)性，但稱上述文件早在2013年已經(jīng)失效不再實(shí)行。經(jīng)核查：（一）《廣州某某集團(tuán)工資核算、評審、發(fā)放、審計(jì)管理規(guī)定》第4.1.2條規(guī)定“各部門所交的工資表應(yīng)有行政級別、入廠時(shí)間、崗位津貼、學(xué)歷、級別區(qū)間的工資、是否試用、工位工資等。（二）《廣州某某集團(tuán)員工工資管理規(guī)定》于2005年1月1日起實(shí)施，其中規(guī)定崗位工資按照行政級別劃分為12個檔次。（三）工資考核評審表包括“進(jìn)廠時(shí)間、基本工資、全勤獎、工齡工資、崗位名稱、崗位工資、職務(wù)津貼、夜宵補(bǔ)助、班組考核、部門考核、績效工資、電話補(bǔ)助、其它工資、請假缺勤扣款、績效考核工資總額、考核后工資、不含工齡及獎勵工資、考核后工資、備注”等項(xiàng)目。工資考核評審表中沒有侯某某的名字。另一方面，某某公司主張工資結(jié)構(gòu)和數(shù)額以其提交的工資表為準(zhǔn)，且已經(jīng)足額支付了加班工資。某某公司提交的工資表包括“基本工資（1550元）、出勤天數(shù)、延長工作時(shí)間、延長時(shí)間加班費(fèi)、休息日加班時(shí)、休息日加班費(fèi)、節(jié)假日加班時(shí)、節(jié)假日加班費(fèi)、獎金、高溫補(bǔ)貼、應(yīng)付工資、房費(fèi)、水費(fèi)、電費(fèi)、伙食費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、實(shí)發(fā)工資、簽收”等項(xiàng)目。侯某某在2014年2月至2015年4月期間的基本工資為1550元/月，2015年5月的基本工資為1895元。期間休息日加班時(shí)間合計(jì)280小時(shí)，支付的加班工資合計(jì)為5115.37元，2014年6月、7月共發(fā)放高溫補(bǔ)貼300元，2014年6月至2015年5月期間的月平均工資為3452元。2014年2月-4月、7月、11月及2015年3月，侯某某在工資表上的工資單簽收處簽名，其它月份則沒有簽名。雙方確認(rèn)某某公司在6月3日已發(fā)放侯某某2015年4月份工資3195.75元，在仲裁時(shí)發(fā)放其5月份工資2450.27元，侯某某要求按照4800元/月標(biāo)準(zhǔn)支付2015年4月1日至6月1日的工資（即現(xiàn)金部分工資）。

雙方就某某公司是否應(yīng)當(dāng)支付賠償金存在爭議，侯某某主張其是因被拖欠工資、未足額繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金而被迫解除勞動關(guān)系，其還提交了穗南勞人仲案[2015]1184-1292號仲裁調(diào)解書復(fù)印件、案外人潘某山與某某公司簽訂的解除勞動關(guān)系協(xié)議書原件以證明其與案外人潘某山的情形一致且均是公司停工放假的人員，仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)解由某某公司支付潘某山工齡賠償金。因其與潘某山客觀上屬于同工，應(yīng)當(dāng)采取相同的處理原則。某某公司對此不予認(rèn)可，并主張其不存在違法解除勞動關(guān)系的行為，不應(yīng)支付賠償金。

本院認(rèn)為：侯某某與某某公司已形成了合法的勞動關(guān)系，雙方合法的勞動權(quán)益均應(yīng)受到國家法律法規(guī)的保護(hù)。結(jié)合查明的事實(shí)，本院對雙方的爭議依法評析如下：

關(guān)于侯某某的工資標(biāo)準(zhǔn)問題。本院采信某某公司的主張，理由如下：1.侯某某主張其工資以工資考核評審表上的金額為依據(jù)，但其提交的工資考核評審表中并無載明侯某某的工資情況，其以工資考核評審表作為工資依據(jù)明顯缺乏事實(shí)基礎(chǔ)。侯某某不認(rèn)可某某公司提供的工資表并主張有部分工資為現(xiàn)金發(fā)放，但均未能提供證據(jù)予以證明，故本院不予采信。2.某某公司提交的工資表中發(fā)放的數(shù)額與銀行轉(zhuǎn)賬記錄一致，且工資表的內(nèi)容、形式均不違反法律規(guī)定和勞動合同的約定。結(jié)合《廣東省工資支付條例》第十六條第一款“用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期如實(shí)編制工資支付臺賬。工資支付臺賬應(yīng)當(dāng)至少保存二年”之規(guī)定，工資表由某某公司保存和提供符合法律規(guī)定。故本院以某某公司提交的工資表作為確定侯某某的工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。

關(guān)于侯某某的第一項(xiàng)訴訟請求。本院認(rèn)為，一方面，侯某某在仲裁時(shí)已認(rèn)可某某公司支付了其2015年4月、5月工資。如上所述，侯某某主張未足額發(fā)放4、5月份現(xiàn)金部分的工資不能成立。另一方面，某某公司沒有支付2015年6月1日正常上班期間的工資，應(yīng)當(dāng)予以支付，該數(shù)額為87.13元（1895元/月÷21.75天/月×1天），對超出該數(shù)額的部分，本院不予支持。

關(guān)于侯某某的第二項(xiàng)訴訟請求。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條“勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果”之規(guī)定，鑒于侯某某未能提供加班時(shí)間的證據(jù)，工資單中也載明有加班時(shí)間和加班工資，而雙方又確認(rèn)通過電子指紋打卡考勤，本院根據(jù)工資單核算侯某某的加班時(shí)間及加班工資。根據(jù)工資單，侯某某的加班工資按照8.91元/小時(shí)。侯某某在2014年2月1日至2015年4月31日期間周六的加班時(shí)間為248小時(shí)，由此得出加班工資為4419.36元（8.91元×248小時(shí)×200%），在2015年5月份的周六加班32小時(shí)，加班工資697.01（1895元÷21.75天÷8小時(shí)×32小時(shí)×200%），共計(jì)5116.37元，該數(shù)額與某某公司已經(jīng)支付的加班工資5115.37元相差1元，某某公司并不存在未支付加班工資的行為，但對于差額部分1元應(yīng)予支付。

關(guān)于侯某某的第三項(xiàng)訴訟請求。本院認(rèn)為，本案屬于侯某某單方面作出解除勞動關(guān)系的決定，不符合《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，侯某某要求某某公司支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)。侯某某以某某公司未足額購買社會保險(xiǎn)、未足額支付加班工資和未按時(shí)支付2015年4月份工資為由提出被迫解除勞動關(guān)系，該主張不能成立，理由如下：首先，如前所述，某某公司已經(jīng)足額支付了侯某某的加班工資，故侯某某以未足額支付加班工資為由而單方面解除勞動合同的主張不能成立。其次，根據(jù)《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)〔1995〕226號）第四條“用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時(shí)延期支付勞動者工資”以及《廣東省工資支付條例》第四十七條“用人單位連續(xù)拖欠或者克扣勞動者工資二個月以上或者情節(jié)特別嚴(yán)重的，勞動保障部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正并作出行政處理決定。”的規(guī)定，某某公司因生產(chǎn)經(jīng)營問題遲延發(fā)放侯某某的工資在二個月的合理期限內(nèi)；同時(shí)，某某公司在仲裁階段已經(jīng)補(bǔ)發(fā)了未及時(shí)支付的勞動報(bào)酬，即其已經(jīng)糾正上述違法行為，侯某某再以某某公司曾經(jīng)違法為由主張解除勞動合同并要求支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本院不予支持。再次，關(guān)于未足額足期購買社會保險(xiǎn)及住房公積金的問題。根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第六十三條第一款“用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足”及《住房公積金管理?xiàng)l例》第三十八條“違反本條例的規(guī)定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存”的規(guī)定，侯某某認(rèn)為某某公司存在未足額足期繳納社會保險(xiǎn)、住房公積金的問題可以通過行政部門予以解決。侯某某以此解除勞動關(guān)系并主張賠償金不符合《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定的情形。至于侯某某主張其與案外人潘某山同為某某公司員工，潘某山簽訂了解除勞動關(guān)系協(xié)議并獲得賠償金，其也應(yīng)獲得賠償金。本院認(rèn)為，本案系侯某某單方提出的解除勞動合同而非協(xié)議解除，潘某山與某某公司在仲裁機(jī)構(gòu)主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議系雙方合意的結(jié)果，與本案沒有關(guān)聯(lián)性。

關(guān)于侯某某的第四項(xiàng)訴訟請求。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”因此，侯某某主張入職至2013年度的高溫津貼已經(jīng)超過仲裁時(shí)效，本院不予支持。某某公司已經(jīng)按照150元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付了2014年6月、7月份的高溫津貼，對于8月至10月的高溫津貼未支付，本院對于未付部分450元予以支持。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定：“當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。”本院視為某某摩托公司認(rèn)同仲裁裁決書的裁決，應(yīng)當(dāng)支付侯某某2015年6月1日的工資87.13元。

綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條第一項(xiàng)、第八十七條，《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第六十三條第一款，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款，《住房公積金管理?xiàng)l例》第三十八條，《廣東省工資支付條例》第十六條第一款、第四十七條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決如下：

1、被告廣州某某摩托車工業(yè)有限公司應(yīng)于本判決發(fā)生法律效力之日起五日內(nèi)一次性支付原告侯某某2015年6月1日的工資87.13元；

2、被告廣州某某摩托車工業(yè)有限公司應(yīng)于本判決發(fā)生法律效力之日起五日內(nèi)一次性支付原告侯某某2014年2月至2015年4月的加班工資差額1元；

3、被告廣州某某摩托車工業(yè)有限公司應(yīng)于本判決發(fā)生法律效力之日起五日內(nèi)一次性支付原告侯某某2015年8月、9月、10月的高溫津貼450元；

4、駁回原告侯某某的其余訴訟請求。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

本案訴訟費(fèi)10元，由原告侯某某負(fù)擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于廣東省廣州市中級人民法院。當(dāng)事人上訴的，應(yīng)按《訴訟費(fèi)用交納辦法》的有關(guān)規(guī)定向廣東省廣州市中級人民法院預(yù)交上訴案件受理費(fèi)。逾期不交的，按自動撤回上訴處理。

代理審判員　　胡秋玲

二〇一五年十一月十日

書　記　員　　廖活年

勞動合同糾紛