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廣東省東莞市第一人民法院

民事判決書

（2014）東一法堂民一初字第206號(hào)

原告劉某某

委托代理人朱廷鋒，廣東格雷兄弟律師事務(wù)所律師。

被告東莞市某某鋼材有限公司，住所地：廣東省東莞市

法定代表人胡某某，該公司總經(jīng)理。

委托代理人周國輝，廣東文國律師事務(wù)所律師。

委托代理人楊彬，廣東文國律師事務(wù)所律師助理。

原告劉某某訴被告東莞市某某鋼材有限公司（以下簡(jiǎn)稱某某公司）勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2014年10月28日立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，于2014年11月25日公開開庭進(jìn)行了審理。原告劉某某及其委托代理人朱廷鋒，被告某某公司的委托代理人周國輝到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告劉某某訴稱，劉某某于2013年9月17日入職某某公司工作，月平均應(yīng)發(fā)工資約為3600元。2013年10月12日，劉某某在車間對(duì)工件進(jìn)行裝配時(shí)，右手食指受傷及部分缺損。2013年11月5日經(jīng)社保局認(rèn)定為工傷，2014年7月11日經(jīng)鑒定為工傷十級(jí)傷殘。期間劉某某在中堂醫(yī)院、虎門醫(yī)院、康華醫(yī)院治療。2014年7月18日，某某公司無任何事由單方解除勞動(dòng)關(guān)系，且某某公司未依法足額為其購買社保，未按期足額支付工傷待遇和相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。后劉某某依法提起勞動(dòng)仲裁，但對(duì)該仲裁結(jié)果不服，故訴至法院，請(qǐng)求判令：一、某某公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金7200元；二、某某公司支付如下工傷賠償待遇：醫(yī)療費(fèi)106元、一次性傷殘補(bǔ)助金額12156元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金差額1788元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金14400元、拖欠的停工留薪工資19147元和100%額外賠償金19147元、住院期間護(hù)理費(fèi)4350元；三、某某公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資待遇差額33400元；四、某某公司支付高溫補(bǔ)貼600元；五、某某公司支付未足額支付的2013年9月工資352元，2014年7月12日至2014年7月18日工資800元。

被告某某公司答辯稱，一、某某公司沒有單方面違法解除與劉某某的勞動(dòng)合同關(guān)系，是劉某某在醫(yī)療終結(jié)后一直不回公司上班，某某公司已多次聯(lián)系要求劉某某上班，但劉某某以工傷賠償未解決為由拒絕上班。在此情況下，某某公司視劉某某在醫(yī)療終結(jié)之后仍長(zhǎng)期不上班的行為，是自行離職的行為，某某公司不必支付經(jīng)濟(jì)賠償金。二、劉某某主張?jiān)缕骄べY為3600元沒有事實(shí)依據(jù)，無論是依雙方所簽訂的勞動(dòng)合同所約定的工資還是依工傷事故發(fā)生前的平均工資均達(dá)不到3600元，劉某某工傷事故前的月平均工資應(yīng)當(dāng)以2013年9月和10月的工資為據(jù)。三、某某公司在劉某某停工留薪期間支付了13253元的工資，不需要補(bǔ)差額及額外賠償金。四、劉某某不能證明存在需要支付護(hù)理費(fèi)的情況，因此不需要支付住院期間的護(hù)理費(fèi)。五、雙方有訂立書面的勞動(dòng)合同，不需要支付雙倍工資差額。六、工傷事故發(fā)生后，劉某某未上班，不需要支付高溫津貼。七、2013年9月工資的發(fā)放符合勞動(dòng)合同的約定，2014年7月12日及以后的工資因劉某某不上班且離職，其要求發(fā)放工資無法律依據(jù)。

經(jīng)審理查明，劉某某于2013年9月17日入職某某公司，離職前任裝配工，雙方已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同。2013年10月12日，劉某某在生產(chǎn)車間使用銅棒對(duì)模胚工件進(jìn)行裝配時(shí)，銅棒打偏，導(dǎo)致其右手食指撞到工件，造成其右手食指受傷，后被送到中堂醫(yī)院治療。2013年11月5日東莞市社會(huì)保障局認(rèn)定劉某某受到的事故傷害為工傷。劉某某共四次住院，第一次是在中堂醫(yī)院住院，時(shí)間為2013年10月12日至30日，共18天；第二次是在虎門醫(yī)院進(jìn)行康復(fù)治療，時(shí)間是2014年2月11日至3月13日，共30天；第三次是在康華醫(yī)院住院，時(shí)間是2014年3月20日至31日，共11天，出院時(shí)醫(yī)生建議休息兩個(gè)月；第四次是在虎門醫(yī)院住院，時(shí)間是2014年4月23日至6月22日，共60天。2014年7月3日，東莞市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)出具鑒定書，鑒定結(jié)論為“符合醫(yī)療終結(jié)標(biāo)準(zhǔn)”。2014年7月11日，東莞市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定劉某某的傷殘等級(jí)為傷殘十級(jí)。劉某某已領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金12684元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金1843.33元和停工留薪期工資13253元。

劉某某最后工作至2013年10月12日，其受傷后一直沒有回某某公司工作。2014年7月11日、7月12日、7月18日某某公司通過電話聯(lián)系了劉某某三次。2014年7月18日，某某公司以劉某某醫(yī)療終結(jié)及評(píng)殘后，經(jīng)公司電話多次聯(lián)系，仍未上班為由，對(duì)劉某某作自動(dòng)離職處理并出具相關(guān)《通告》。劉某某主張雙方曾在電話里談及回公司重新安排工作的事宜，但沒有說何時(shí)回公司上班，某某公司同意劉某某再休息15天；2014年7月17日劉某某回公司協(xié)商工作崗位的事情，2014年7月19日劉某某再次回公司要求安排工作，但被告知已被開除；雙方勞動(dòng)關(guān)系解除的時(shí)間應(yīng)為2014年7月18日，某某公司屬違法解雇。某某公司主張已多次通過電話通知?jiǎng)⒛衬郴毓旧习?，但劉某某拒絕工作，2014年7月17日劉某某沒有回公司，2014年7月18日公司做出通告后電話告知了劉某某，7月19日劉某某回公司也看到該通告，某某公司對(duì)劉某某作自動(dòng)離職處理不違法。

劉某某主張受傷前的月平均工資為3600元，每月上班29天，每天上班10.5小時(shí)，停工留薪工資應(yīng)從受傷之日2013年10月12日計(jì)至鑒定當(dāng)天2014年7月11日，以3600元／月計(jì)算。某某公司不確認(rèn)劉某某主張的月平均工資數(shù)額，同意以勞動(dòng)仲裁采用的2726元／月為劉某某的受傷前工資數(shù)額，且認(rèn)為停工留薪期應(yīng)從受傷之日2013年10月12日計(jì)至鑒定結(jié)論之日2014年7月3日，按1310元／月計(jì)算。

劉某某要求2013年10月12日至10月30日、2014年3月20日至3月30日住院期間支付護(hù)理費(fèi)，并提供一張中堂醫(yī)院的診斷證明書證明，該證診斷明書為復(fù)印件，醫(yī)生意見欄下面有手寫“住院期間壹人陪護(hù)拾天”。某某公司不確認(rèn)其真實(shí)性。另，某某公司主張已在工資中以崗位津貼的名義支付了高溫津貼；劉某某對(duì)此不確認(rèn)，認(rèn)為崗位津貼不能代替高溫津貼。

關(guān)于劉某某主張的未足額支付的工資，劉某某認(rèn)為2014年9月少發(fā)工資352元，2014年7月12日至7月18日未發(fā)工資800元。某某公司認(rèn)為已足額支付了2014年9月工資給劉某某，2014年7月3日至7月18日不屬于停工留薪期，劉某某在這段時(shí)間并無上班，公司在該期間不需要支付劉某某工資。

2014年9月5日，劉某某就本案同樣訴請(qǐng)向東莞市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院中堂仲裁庭申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2014年10月22日，該庭作出東勞人仲中堂庭案字（2014）189號(hào)裁決書，裁決：一、確認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系已解除；二、某某公司向劉某某支付醫(yī)療費(fèi)106元、一次性傷殘補(bǔ)助金差額6398元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金10904元、2013年9月至10月的高溫津貼144.9元；三、駁回劉某某提出的其他申訴請(qǐng)求。后劉某某不服仲裁裁決，依法提起訴訟。

以上事實(shí)，有原告劉某某提供的仲裁裁決書及送達(dá)回證、認(rèn)定工傷決定書、勞動(dòng)能力鑒定書、出院小結(jié)、出院記錄、診斷證明書、職工因工傷亡補(bǔ)償待遇支付決定，被告某某公司提供的勞動(dòng)合同、員工入職登記表、工資單、通告、通話記錄，以及本院的庭審筆錄等附卷為證。

本院認(rèn)為，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是：一、某某公司是否應(yīng)支付劉某某違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金；二、某某公司應(yīng)支付劉某某的工傷待遇如何；三、某某公司應(yīng)支付劉某某高溫津貼、工資差額多少。

焦點(diǎn)一。雙方確認(rèn)在劉某某醫(yī)療終結(jié)后曾電話聯(lián)系，但均沒有證據(jù)證實(shí)通話的內(nèi)容，劉某某也不能證明2014年7月17日曾回公司商討重新安排崗位的事宜。由于雙方對(duì)受傷后回公司上班的崗位并未協(xié)商一致，某某公司以劉某某未按通知要求上班，認(rèn)為劉某某自動(dòng)離職，理據(jù)不足，本院不予采納。劉某某認(rèn)為某某公司的處理不當(dāng)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)沒有要求維持雙方的勞動(dòng)關(guān)系，而是提出要求某某公司支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等，可視為劉某某要求解除與某某公司的勞動(dòng)關(guān)系，其主張雙方的勞動(dòng)關(guān)系于2014年7月18日解除，本院予以確認(rèn)，對(duì)其訴請(qǐng)的違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，本院不予支持。

焦點(diǎn)二。關(guān)于劉某某受傷前的月平均工資數(shù)額問題。根據(jù)公司提供的工資單，2013年9月工資為1390元，上班天數(shù)12天，2013年10月工資為2284元，上班天數(shù)9天。以上述工資對(duì)應(yīng)劉某某入職后至受傷前的自然天數(shù)計(jì)算日工資，再乘以每月30天，得出的月工資額高于劉某某主張的3600元。因此，本院采信劉某某主張的月工資數(shù)額為3600元／月，某某公司應(yīng)支付劉某某一次性傷殘補(bǔ)助金差額3600元／月×7個(gè)月-12684元=12516元，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金差額3600元／月×1個(gè)月-1843.33元=1756.67元，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金3600元／月×4個(gè)月=14400元。

2014年7月3日，東莞市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)出具鑒定書，鑒定結(jié)論為“符合醫(yī)療終結(jié)標(biāo)準(zhǔn)”，因此，本院認(rèn)定劉某某的停工留薪期為2013年10月12日至2014年7月3日。劉某某主張每月上班29天，每天上班10.5小時(shí)，即其主張的受傷前月平均工資3600元應(yīng)包含了加班工資，在計(jì)算停工留薪期工資時(shí)應(yīng)予以剔除，因此停工留薪期工資的計(jì)算基數(shù)為{3600元÷［21.75天×8小時(shí)／天＋（10.5-8）小時(shí)／天×21.75天×150%＋（29-21.75）天×10.5小時(shí)／天×200%］}×21.75天×8小時(shí)／天=1536.42元／月，停工留薪期工資為1536.42元／月×（20／31＋8＋3／31）個(gè)月=13428.31元，某某公司應(yīng)支付劉某某停工留薪期工資差額13428.31元-13253元=175.31元。劉某某要求支付額外賠償金，不符合法律規(guī)定，本院不予支持，其要求的住院期間護(hù)理費(fèi)亦依據(jù)不足，本院不予支持。

焦點(diǎn)三。某某公司主張已在工資中以崗位津貼的名義支付了高溫津貼，該主張沒有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予采納，某某公司應(yīng)依法支付劉某某高溫津貼。根據(jù)工資單記載，劉某某在2013年9、10月共上班21天，高溫津貼應(yīng)為6.9元／天×21天=144.9元，劉某某在2014年6、7月沒有上班，不應(yīng)享有高溫津貼。因此，某某公司應(yīng)支付劉某某高溫津貼144.9元。至于劉某某主張的2013年9月份工資差額、2014年7月份工資的問題。劉某某2013年9月工資為1390元，上班12天，按其主張的月工資1310元、12天中有4天是休息日上班、每天上班10.5小時(shí)計(jì)算，應(yīng)得工資為1340.34元，比其實(shí)際領(lǐng)取的工資1390元要低，因此，劉某某認(rèn)為某某公司未足額支付2013年9月份工資，本院不予采納。2014年7月12日至18日期間劉某某并沒有向某某公司提供勞動(dòng)，也不屬于停工留薪期，劉某某要求該期間的工資沒有法律依據(jù)，本院不予支持。

另，雙方已簽訂書面的勞動(dòng)合同，劉某某要求支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，沒有事實(shí)依據(jù)，本院予以駁回。某某公司對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決支付醫(yī)療費(fèi)106元沒提起訴訟，視為認(rèn)可該裁決，劉某某要求支付醫(yī)療費(fèi)106元，本院予以支持。

綜上，依照《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條、第三十四條、第五十七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、確認(rèn)原告劉某某與被告東莞市某某鋼材有限公司的勞動(dòng)關(guān)系已解除；

二、限被告東莞市某某鋼材有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起五日內(nèi)向原告劉某某支付醫(yī)療費(fèi)人民幣106元、一次性傷殘補(bǔ)助金差額人民幣12516元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金差額人民幣1756.67元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金人民幣14400元、停工留薪期工資差額人民幣175.31元、高溫津貼人民幣144.9元；

三、駁回原告劉某某的其他訴訟請(qǐng)求。

如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

本案受理費(fèi)人民幣5元（原告劉某某已預(yù)付），由被告東莞市某某鋼材有限公司負(fù)擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于廣東省東莞市中級(jí)人民法院。

審判員　　黎綺玲

二〇一四年十二月四日

書記員　　黎錦壽

勞動(dòng)合同糾紛