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4001-555-689
為當事人作非法拘禁罪刑事辯護，為其爭取緩刑。
企業(yè)依法參保不僅可以規(guī)避風險，降低用工成本，同時還能夠解決員工的后顧之憂，增加員工對企業(yè)的滿意度和歸屬感，保障員工的合法權(quán)益。試想，企業(yè)為了減少用工成本，不給員工繳納社保，卻導致員工離職率很高，整個公司更換人員頻繁，這樣的企業(yè)何談穩(wěn)健發(fā)展？...
追討借款16萬元及逾期還款利息。
“如果（創(chuàng)業(yè)者）一開始就把主權(quán)讓出去，60%給出去，再偉大的企業(yè)也做不下去；我（創(chuàng)業(yè)者）只要把事情做起來，這個股份多少不重要，這是錯誤的，凡是不以股份為目的的創(chuàng)業(yè)都是耍流氓?！?/a>
企業(yè)在合作中既要規(guī)范合作事項，也要著眼于保護企業(yè)自身智力成果和商業(yè)秘密，合作事項如何在合作協(xié)議中制定，做到合作各方得到有效約束？合同風險又該如何辨別和規(guī)避，以保障合作安全、順利運行？
企業(yè)無可避免地會與勞動者因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生糾紛，而糾紛一般是由合同和侵權(quán)行為所造成。企業(yè)通過合理方式處理用工問題，在源頭上有效的控制和預(yù)防，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，已經(jīng)成為人事管理要解決的重要問題之一。
企業(yè)嚴格按照《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者訂立勞動合同，嚴格合同內(nèi)容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規(guī)范性，明確約定員工工作內(nèi)容、工作時間、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、在職培訓、費用負擔及服務(wù)期、競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密、補充保險和福...
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原告某某集團有限公司（以下簡稱某某集團）訴被告劉某、開封某某葡萄酒有限公司（以下簡稱開封某某公司）、某某國際酒莊有限公司侵害商標權(quán)及不正當競爭糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。在訴訟過程中，原告某某集團申請撤回了對某...
漳州市中級人民法院審理漳州市人民檢察院指控被告人張某某犯搶劫罪，附帶民事訴訟原告人周某某、江某某、方某某提起附帶民事訴訟一案，于2013年12月27日作出（2013）漳刑初字第64號刑事附帶民事判決。被告人張某某不服，提出上訴。本院受理后，...
福建省沙縣人民法院審理福建省沙縣人民檢察院指控原審被告人殷某某、謝某某、上官某某、李某某、謝某某、蘇某某犯詐騙罪一案，于2014年7月11日作出（2014）沙刑初字第18號刑事判決。原審被告人殷某某、謝某某、上官某某不服，在法定期限內(nèi)提出上...
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