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為當(dāng)事人處理故意傷害罪，維護其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人獲得經(jīng)濟補償金7027.28元。
受理交通事故責(zé)任糾紛，維護當(dāng)事人合法權(quán)益。
企業(yè)依法參保不僅可以規(guī)避風(fēng)險，降低用工成本，同時還能夠解決員工的后顧之憂，增加員工對企業(yè)的滿意度和歸屬感，保障員工的合法權(quán)益。試想，企業(yè)為了減少用工成本，不給員工繳納社保，卻導(dǎo)致員工離職率很高，整個公司更換人員頻繁，這樣的企業(yè)何談穩(wěn)健發(fā)展？...
股權(quán)轉(zhuǎn)讓過程中我們經(jīng)?？吹剑菏茏尫胶雎詫蓶|主體資格的審查，轉(zhuǎn)讓方在交易過程中故意隱瞞相關(guān)信息或者提供虛假信息，股東未出資或未出資到位、股權(quán)上設(shè)有擔(dān)保……眾多股權(quán)轉(zhuǎn)讓“花式套路”防不勝防，投資者如何正確識別潛藏風(fēng)險？又該如何防范？
企業(yè)無可避免地會與勞動者因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生糾紛，而糾紛一般是由合同和侵權(quán)行為所造成。企業(yè)通過合理方式處理用工問題，在源頭上有效的控制和預(yù)防，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，已經(jīng)成為人事管理要解決的重要問題之一。
企業(yè)嚴(yán)格按照《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者訂立勞動合同，嚴(yán)格合同內(nèi)容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規(guī)范性，明確約定員工工作內(nèi)容、工作時間、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、在職培訓(xùn)、費用負(fù)擔(dān)及服務(wù)期、競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密、補充保險和福...
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動合同糾紛，維護其合法權(quán)益。
企業(yè)作為市場主體，在復(fù)雜的市場環(huán)境中，無時不刻面臨各種各樣的風(fēng)險。中小企業(yè)投資人的風(fēng)險意識和風(fēng)險應(yīng)對能力往往依賴于從自身的創(chuàng)業(yè)實踐中積累；
上訴人新疆某某文化傳媒有限公司石河子分公司（以下簡稱某某傳媒石河子分公司）為與被上訴人王某某、原審被告新疆某某文化傳媒有限公司（以下簡稱某某傳媒）勞動爭議糾紛一案，不服石河子市人民法院（2013）石民初字第1829號民事判決，向本院提起上訴...
在刑事訴訟一案中，維護了當(dāng)事人的權(quán)益。
在宿某某等盜竊、掩飾、隱瞞犯罪所得罪維護了當(dāng)事人權(quán)益。
為當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理交通事故責(zé)任糾紛，維護其合法權(quán)益。
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