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認(rèn)(rèn)(rèn)(rèn)(rèn)(rèn)(rèn)(rèn)合同無(wú)效糾紛

法定代表人是否需要與公司簽訂勞動合同？

案情：王某和林某共同出資開設(shè)一家有限責(zé)任公司，王某擔(dān)任該公司的法定代表人。請問，王某是否需要與該公司簽訂勞動合同？

分類：勞動人事閱讀：13000次2013-05-07

職工對因參加工會活動被解除勞動合同的如何獲得賠償金？

案情：郭某是某用人單位的職工，在職期間，郭某經(jīng)常因履行工會規(guī)定的職責(zé)而耽誤工作進(jìn)度。郭某所處的部門主管對此很不滿，于是向上級提出解聘的建議。用人單位經(jīng)過考慮決定與郭某解除勞動合同，郭某認(rèn)為用人單位的做法是違法的，于是要求該用人單位賠償其損失...

分類：勞動人事閱讀：4285次2013-05-15

能否以未取得營業(yè)執(zhí)照的分公司名義與勞動者簽訂勞動合同？

案情：李某所在的總公司在某市成立分公司，任命李某為分公司經(jīng)理，但分公司沒有辦理營業(yè)執(zhí)照。經(jīng)總公司同意，李某招聘了8名業(yè)務(wù)員，提出以分公司名義與他們簽訂勞動合同，但他們要求與總公司簽訂勞動合同。請問，李某能否以分公司的名義與勞動者簽訂勞動合同...

分類：勞動人事閱讀：3726次2013-05-15

限制民事行為能力人訂立的合同，法定代理人的追認(rèn)何時(shí)生效？

案情：2009年春節(jié),小明(15歲)的舅舅甲給了小明1萬元的壓歲錢,對于此事,兩人并沒有馬上告知小明的父母。幾天后,小明的爸爸獲知此事,并詢問小明錢的去向,小明告知爸爸自己在取得該1萬元壓歲錢的第二天,就向同學(xué)的父母買了一部價(jià)值2000元的...

分類：其他文章閱讀：4095次2013-05-15

二手房買賣合同法律風(fēng)險(xiǎn)

購買二手房時(shí)，購房者往往沒有審查房屋的權(quán)屬情況就直接簽訂合同，房屋將存在權(quán)屬爭議糾紛。

分類：買賣租房閱讀：3703次2013-05-23

商鋪銷售委托合同糾紛是否由不動產(chǎn)所在地法院專屬管轄？

根據(jù)《民事訴訟法》第三十三條第（一）項(xiàng)的規(guī)定，因不動產(chǎn)糾紛提起的訴訟，由不動產(chǎn)所在地人民法院專屬管轄。

分類：合同糾紛閱讀：4760次2013-08-12

中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例

《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》已經(jīng)2008年9月3日國務(wù)院第25次常務(wù)會議通過，自2008年9月18日起施行。

分類：法律法規(guī)閱讀：2385次2013-12-13

股權(quán)變更工商登記欠缺是否影響股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同的效力以及股權(quán)轉(zhuǎn)讓？

有些情況下股東在簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同后，并未及時(shí)去工商登記機(jī)關(guān)辦理公司股東變更登記。此時(shí)股權(quán)受讓人不免擔(dān)心，如果沒有及時(shí)前往工商登記機(jī)關(guān)辦理股權(quán)變更登記，是否會影響股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同的效力？如果不影響，是否簽訂了股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同后就發(fā)生了公司股權(quán)變動？下...

分類：合同糾紛閱讀：3854次2014-07-02

用人單位在何種情形下不得解除勞動合同

為了保護(hù)老、弱、病、殘等特殊群體勞動者的合法權(quán)益，我國《勞動合同法》第42條規(guī)定了下述六種禁止用人單位利用無過失辭退以及經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方解除勞動合同的情形：

分類：勞動人事閱讀：3902次2014-08-07

用人單位能否在勞動合同中約定任意調(diào)崗？

實(shí)踐中許多用人單位在勞動合同中會預(yù)先做出可根據(jù)工作需要隨時(shí)調(diào)整崗位的約定，但實(shí)際調(diào)整崗位時(shí)還是經(jīng)常引起勞動者的不滿，引發(fā)勞動爭議。

分類：勞動人事閱讀：4124次2014-09-26

勞動者因工負(fù)傷，用人單位可以解除勞動合同嗎？

什么是“工傷”呢？比如說小編上班正在碼字的時(shí)候，突然天花板掉下來把小編砸成腦震蕩了，這就是工傷，可我要是在在家里，被天花板砸的昏天黑地也只能算在自己頭上。對，傷的時(shí)間和地點(diǎn)非常重要！

分類：勞動人事閱讀：4338次2015-01-02

試用期內(nèi)用人單位可隨意解除勞動合同嗎？

當(dāng)然不可以隨意解除，雖然用人單位是大boss，但我們這些小蝦米的權(quán)利法律是著重保護(hù)的。不可以隨意解除并不是代表不可以解除，畢竟公司是盈利機(jī)構(gòu)不是慈善機(jī)構(gòu)，也不會花錢養(yǎng)閑人，如果勞動者有過錯(cuò)，法律還是賦予了用人單位解除勞動合同的權(quán)利。

分類：勞動人事閱讀：6607次2015-01-02

勞動合同期滿后不續(xù)簽，勞動者是否可以獲得賠償

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同期滿,勞動合同即行終止。當(dāng)勞動合同到期后,用人單位和勞動者沒有續(xù)簽勞動合同的，勞動者是否可以獲得賠償呢？

分類：勞動人事閱讀：4015次2015-01-16

商品房買賣合同違約時(shí)違約金如何確定？

在簽訂商品房買賣合同時(shí)，絕大多數(shù)出賣人和買受人都會在合同中明確約定當(dāng)事人一方逾期付款或者預(yù)期交付使用房屋時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的違約責(zé)任，也就是說，會明確約定逾期履行支付違約金的數(shù)額或者賠償損失的計(jì)算方法。

分類：買賣租房閱讀：5064次2015-01-19

用人單位制定勞動合同管理制度需注意事項(xiàng)

目前，多種經(jīng)營主體并存、私營企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)快速成長，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況各不相同，法律賦予用人單位依法制定勞動合同管理制度，調(diào)整勞資關(guān)系，既是客觀形勢所需，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理、用工自主權(quán)之必要。

分類：勞動人事閱讀：3340次2015-01-26

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