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實踐中我們常見跳槽者將原單位的商業(yè)秘密作為重新?lián)駱I(yè)的籌碼,因為沒有競業(yè)限制條款,企業(yè)維權(quán)無果;競業(yè)限制與保密協(xié)議、競業(yè)禁止相混淆,協(xié)議條款混搭導致公司商業(yè)秘密泄露……
擁有一份具備經(jīng)過實踐不斷檢驗的戰(zhàn)略合作協(xié)議,不僅便于合作雙方在洽談初期獲取更詳盡的信息去評估潛在的交易價值,從而決定是否搭建合作關(guān)系,同時也是幫助合作雙方敏銳“嗅出”各條款的常規(guī)性風險、規(guī)避協(xié)議“陷阱”的壓箱法寶。
簽訂代持股協(xié)議時,對于各項條款如果未加仔細考量,雙方權(quán)利義務未予明確,所涉及的法律風險未加防范,又或者缺乏合適的違約條款……代持股協(xié)議處處是“坑”,實際股東如何有效“防坑”才能避免“賠了夫人又折兵”?
我們經(jīng)常接到企業(yè)HR的咨詢,“企業(yè)現(xiàn)在有個違紀問題員工,想解雇,請問如何操作才沒有風險?”
“如果(創(chuàng)業(yè)者)一開始就把主權(quán)讓出去,60%給出去,再偉大的企業(yè)也做不下去;我(創(chuàng)業(yè)者)只要把事情做起來,這個股份多少不重要,這是錯誤的,凡是不以股份為目的的創(chuàng)業(yè)都是耍流氓?!?/a>
企業(yè)在合作中既要規(guī)范合作事項,也要著眼于保護企業(yè)自身智力成果和商業(yè)秘密,合作事項如何在合作協(xié)議中制定,做到合作各方得到有效約束?合同風險又該如何辨別和規(guī)避,以保障合作安全、順利運行?
對員工專業(yè)技能培訓是企業(yè)培訓的重要環(huán)節(jié),知識轉(zhuǎn)化成技能,才能真正為企業(yè)創(chuàng)造價值!防止員工在企業(yè)出資培訓之后又另謀高就,不至于“為他人作嫁衣裳”。怎樣才能夠在法律規(guī)定的情況下確保企業(yè)的這筆“培訓費用”不至于打水漂?
一份好的合伙人協(xié)議應該對所有權(quán)、股份兌現(xiàn)、責任、決策、死局以及散伙都有所規(guī)定。當撰寫一份這樣的協(xié)議時,請不要將自己局限在網(wǎng)上找到的模板中。相反,在這上面多花些時間,不遺余力,因為它在緊急關(guān)頭真的是無比重要。
股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議,須根據(jù)每個投資者的不同需求以及每個公司的不同特點進行有針對性的設計,一份靠譜走心的股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議,甚至可以有效地避免一些交易風險。
一個完整的解除協(xié)議可以有效降低用人單位的用工風險。
公司章程作為公司治理的第一道防線,也是最后一張王牌。
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