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公司法第一百八十三條將“公司經營管理發(fā)生嚴重困難”作為股東提起解散公司之訴的條件之一。判斷“公司經營管理是否發(fā)生嚴重困難”，應從公司組織機構的運行狀態(tài)進行綜合分析。
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一份競業(yè)禁止協議應該具備哪些內容？競業(yè)禁止協議期限如何約定？競業(yè)禁止協議中是否可以約定補償問題？違反義務承擔的法律責任又該如何約定？……一旦企業(yè)沒有對競業(yè)禁止協議沒有重視，將可能造成重大的損失。
用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者（高級管理人員、高級技術人員和保密人員等），在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中作一定的限制性約定，以此作為保護商業(yè)秘密的重要手段之一。
在訴訟中，維護了被告的權益。
人社部、財政部、稅務總局正式公布文件，退抵社保的事實細則正式公布！ 中小微企業(yè)的福利來了！
實際出資人如何通過一紙協議確定代為持有股權/股份的事實？表決權、分紅權、增資優(yōu)先權、剩余財產分配權等權利如何約定？一旦代持股人意外死亡引發(fā)繼承或離婚糾紛，怎么辦？一旦代持股人因自身原因被法院凍結保全或者執(zhí)行名下的代持股權，又該如何處理？
增資擴股能夠實現為企業(yè)引入資金、人才、優(yōu)化股權結構、制衡股東權利等多方面的目的，而且還可能給公司帶來先進的技術、產品、管理經驗和購銷網絡等，靈活運用將會對企業(yè)的發(fā)展起到不可忽視的作用，甚至在短時間內大幅提升公司的核心競爭力。
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企業(yè)在合作中既要規(guī)范合作事項，也要著眼于保護企業(yè)自身智力成果和商業(yè)秘密，合作事項如何在合作協議中制定，做到合作各方得到有效約束？合同風險又該如何辨別和規(guī)避，以保障合作安全、順利運行？
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