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法律電商未來出現(xiàn)(xiàn)(xiàn)爆發(fā)(fā)(fā)期是必然

哺乳期離婚程序

很多人在選擇離婚的時候會遇到一些特殊的問題，或者是出于特別的時間，那么在這種特別的時期，離婚的程序又會有什么變化呢？本文將為您講述哺乳期離婚的程序。

分類：離婚事務(wù)閱讀：3883次2015-02-04

勞動者與試用期

“五一”剛過，勞動者權(quán)益的話題又被提到了討論桌上。而隨著而來的畢業(yè)旺季，新一批的畢業(yè)生們即將加入到龐大的勞動者隊伍當中。新勞動者進入工作，簽訂勞動合同，首先要面臨試用期，而一些勞動者對試用期還是很陌生。

分類：勞動人事閱讀：3519次2015-05-07

實習(xí)期的“工傷”救濟

目前,我國大學(xué)生在實習(xí)期間與實習(xí)單位的糾紛與沖突時有發(fā)生,大學(xué)生的合法權(quán)益易受侵害的問題日益突出。

分類：勞動人事閱讀：3188次2015-05-11

姚A、唐B等與吳C財產(chǎn)損害賠償糾紛一審民事判決書

受理財產(chǎn)損害賠償糾紛，維護當事人合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1752次2017-01-16

電商律師如何賺錢

在傳統(tǒng)的律師行業(yè)中，大部分律師的收入都是得不到保證的，所有的財富都集中在一些大律師的手中，對于普通的社會大眾來說，想要通過律師來幫助自己進行法律服務(wù)，需要付出的費用絕對是不少的。但是法律電商的出現(xiàn)徹底打破了這種局面，法律服務(wù)的價格更加趨向親...

分類：行業(yè)資訊閱讀：2756次2013-08-30

商賬催收技巧

一、對應(yīng)收欠款進行風(fēng)險等級評估

分類：債權(quán)債務(wù)閱讀：3957次2015-07-06

中國某某財產(chǎn)保險股份有限公司朝陽市凌源支公司與某某鐵路局、孫某機動車交通事故責任糾紛二審民事判決書

為當事人處理機動車交通事故責任糾紛，維護其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1459次2016-12-27

未審批的股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議有效嗎？

行政審批與外商投資企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議效力的關(guān)系問題不僅在實踐中經(jīng)常引發(fā)糾紛，而且在理論上也頗具爭議，其主要根源在于外商投資企業(yè)法與合同法交錯適用的復(fù)雜性：根據(jù)《外商投資企業(yè)投資者股權(quán)變更的若干規(guī)定》第3條，外商投資企業(yè)股權(quán)變更應(yīng)經(jīng)審批機關(guān)批準...

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：4190次2013-02-18

未簽勞動合同，辭職有補償嗎？

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

分類：勞動人事閱讀：3695次2013-03-01

民間借款未約定利息，怎么辦？

民間借貸作為自然人之間的借款，并不一定需要支付利息。在日常生活中，許多借款糾紛都是由簽訂借條時未寫明借款利息引起的。對有明確約定借款利息的借款，當然要按約定履行利息，那么對未約定支付利息的借款，應(yīng)該怎么處理呢？

分類：債權(quán)債務(wù)閱讀：6593次2014-06-16

企業(yè)未為員工繳納社保的風(fēng)險告知

企業(yè)未為員工繳納社會保險將要承擔的法律風(fēng)險，具體如下：1、員工憑此辭職且要求用人單位賠償經(jīng)濟補償金；2、工傷賠償

分類：勞動人事閱讀：6981次2014-11-10

未簽訂勞動合同怎么賠償？

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資。

分類：勞動人事閱讀：11696次2014-12-30

未簽訂勞動合同的糾紛如何索賠？

勞動合同是為了穩(wěn)定勞動關(guān)系，保護雙方的權(quán)益而存在的，但在實踐中也不乏有個別勞動者和用人單位因為方便等種種原因而不愿意簽訂合同，就會產(chǎn)生一個賠償?shù)呢熑巍?/a>

分類：勞動人事閱讀：3551次2015-02-10

未簽勞動合同怎么賠償

《勞動合同法》的精神就是要穩(wěn)定勞動關(guān)系，因此其規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。這是強制性規(guī)定。

分類：勞動人事閱讀：3812次2015-03-25

未簽勞動合同如何舉證？

用人單位和員工未簽勞動合同，一旦發(fā)生糾紛，員工應(yīng)從以下幾個方面證明自己與用人單位間存在勞動關(guān)系：

分類：勞動人事閱讀：3609次2015-04-30

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