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用工問(wèn)題

公司籌建期間未與員工簽訂勞動(dòng)合同，可要求給予多少個(gè)月的雙倍工資？

案情：甲公司在籌建基建階段，尚未投產(chǎn)。2011年8月，該公司因籌建及生產(chǎn)項(xiàng)目需要聘用乙擔(dān)任公司總經(jīng)理助理，雙方建立兼職勞動(dòng)關(guān)系，商定兼職月工資為8千元，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2012年3月1日，公司與乙簽訂《勞動(dòng)服務(wù)協(xié)議》，約定乙擔(dān)任公司總經(jīng)...

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3596次2013-04-17

勞務(wù)派遣公司如何注冊(cè)

勞務(wù)派遣是人力資源管理的重要部分，近年來(lái)，勞務(wù)派遣在企業(yè)用工中以其優(yōu)勢(shì)占據(jù)越來(lái)越重要的位置。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3334次2015-05-19

HR悅讀丨未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同對(duì)用人單位有什么風(fēng)險(xiǎn)？

在實(shí)際生活中，很多公司都是這樣操作的，沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，想當(dāng)然的認(rèn)為可以降低用人成本，但其實(shí)這樣的風(fēng)險(xiǎn)是非常大的。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：2040次2019-06-20

員工自愿放棄社保，萬(wàn)一發(fā)生工傷，公司損失更大！

企業(yè)及時(shí)為員工繳納社保，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，是在降低企業(yè)用工成本。千萬(wàn)不能貪圖一時(shí)成本降低，而埋下未來(lái)用工風(fēng)險(xiǎn)的巨雷。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：2980次2019-07-15

試用期多約定一個(gè)月，公司多支付一萬(wàn)？

北京某裝飾工程公司與員工劉某約定勞動(dòng)合同期限2年，試用期3個(gè)月；劉某試用期工資1.2萬(wàn)元，轉(zhuǎn)正后工資1.5萬(wàn)元。臨近試用期滿(mǎn)，公司認(rèn)為劉某工作能力不夠，因此與劉某協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系但雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事宜未達(dá)成合意，劉某由此提起勞動(dòng)仲裁，并主張...

分類(lèi)：合同糾紛閱讀：1886次2019-12-09

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

根據(jù)2013.07.01實(shí)施的修正案修改第一章總則

分類(lèi)：法律法規(guī)閱讀：2464次2015-05-04

未簽勞動(dòng)合同，辭職有補(bǔ)償嗎？

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以?xún)?nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3695次2013-03-01

原勞動(dòng)合同到期，工傷者能要求續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎？

案情：張某、趙某與A廠(chǎng)簽訂有臨時(shí)用工合同，兩人在一次施工中受傷，經(jīng)鑒定為8、9級(jí)工傷，A廠(chǎng)按《職工工傷保險(xiǎn)辦法》，給予了相應(yīng)工傷補(bǔ)助金。后因A廠(chǎng)用工制度的限制，合同到期后不再與張趙續(xù)簽合同，合同自行終止。合同終止后一次性發(fā)給張某和趙某傷殘就...

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3483次2013-05-15

勞務(wù)派遣公司資質(zhì)辦理的條件

勞務(wù)派遣近年來(lái)在我國(guó)迅速發(fā)展，勞務(wù)派遣用工形式非常普遍。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3028次2015-05-19

勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理

根據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》規(guī)定，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：1982次2015-05-21

福建省某建設(shè)工程有限公司訴汕頭市某資源和某保障局工傷認(rèn)定糾紛一審行政判決書(shū)

協(xié)助當(dāng)事人處理工傷認(rèn)定糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類(lèi)：律師案例閱讀：1603次2016-08-17

鐘祥市某某造船有限責(zé)任公司與汪某某勞動(dòng)爭(zhēng)議一審民事判決書(shū)

協(xié)助解決當(dāng)事人勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。

分類(lèi)：律師案例閱讀：1424次2016-09-18

關(guān)某某、林某某、林某某與廣東某某實(shí)業(yè)有限公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛二審民事判決書(shū)

上訴人關(guān)某某、林某某、林某某訴被上訴人廣東某某實(shí)業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)某某公司）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛一案，不服某某市江城區(qū)人民法院（2014）陽(yáng)城法民一初字第1號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院受理后依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。

分類(lèi)：律師案例閱讀：2023次2015-06-03

內(nèi)退職工再勞動(dòng)，是否構(gòu)成“雙重勞動(dòng)關(guān)系”？

袁某系某大型國(guó)企的內(nèi)退職工，尚未辦理正式退休手續(xù)。隨后袁某受聘到某公司工作，雙方簽訂了《勞務(wù)雇傭協(xié)議書(shū)》一份。 2008年8月，袁某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)其與某公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系；裁決某公司因未與其簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)向其支付二倍的工資差額...

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3088次2015-05-25

“維權(quán)小超人”三年三獲雙倍工資賠償，企業(yè)真的無(wú)計(jì)可施了嗎？

雖說(shuō)各地關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位未簽勞動(dòng)合同的規(guī)定各有不同，但法律規(guī)定的目的是讓企業(yè)自覺(jué)簽署勞動(dòng)協(xié)議。只要企業(yè)能夠及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂或續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，就不會(huì)有類(lèi)似的情況發(fā)生。若是遇到拒絕簽訂勞動(dòng)合同，且無(wú)正當(dāng)理由的，盡量避免招聘此類(lèi)員工...

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：2264次2019-07-15

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