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企業(yè)管理|試用期“錄用條件”如何界定?
在知識產(chǎn)權保護意識日益增強的今天,很多企業(yè)都在爭相注冊商標,不管是自己在用的還是別人在用的,目的就是搶占商標使用權這一先機。 但是很多老板發(fā)現(xiàn),即便是先注冊好了,仍然不能一勞永逸。
轉眼間,又到了金三銀四的招聘旺季,很多HR都想盡快招到合適的員工,為企業(yè)注入新的活力。 但即使招到了新員工,就真的萬無一失了嗎? 要知道,新員工入職可是有風險的,要是對入職風險沒有把控好,那么等待企業(yè)的可能就是勞動糾紛了。
協(xié)助當事人處理不服房屋行政管理糾紛,維護其合法權益。
受理城市規(guī)劃管理(規(guī)劃)行政糾紛,維護當事人合法權益。
受理服務合同糾紛,維護當事人的合法權益。
勞動合同(高級管理人員)簽訂注意事項
申訴人陳某原系某棉紡公司職工,雙方簽訂了勞動合同。2000年11月20日被訴人某棉紡公司以即將在12月31日到期為由通知申訴人到期終止勞動合同。申訴人的勞動合同與其他職工一樣是由被訴人統(tǒng)一保管的,保管的目的主要是防止職工遺失損壞,又便于到期...
《中華人民共和國城市房地產(chǎn)管理法》于1994年7月5日由第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過,根據(jù)2007年8月30日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十九次會議《關于修改〈中華人民共和國城市房地產(chǎn)管理法〉的決定》修正。
公司的董事、監(jiān)事和高級管理人員的職位與地位都很高,好的決策者往往能夠帶領著公司不斷的前進。所以在選擇人員任職時,就需要謹慎和仔細考量。那么,哪些人是法律規(guī)定的不得擔任公司董事、監(jiān)事和高級管理人員職位的?下面小編將為您詳細講解:
目前,多種經(jīng)營主體并存、私營企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)快速成長,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況各不相同,法律賦予用人單位依法制定勞動合同管理制度,調整勞資關系,既是客觀形勢所需,也是實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理、用工自主權之必要。
上訴人廣州市某某管理有限公司因租賃合同糾紛一案,不服廣州市花都區(qū)人民法院(2013)穗花法民三初字第1069號民事判決,向本院提起上訴。本院在審理本案過程中,上訴人廣州市某某管理有限公司向本院申請撤回上訴。
原告王某訴被告浙江某某投資管理有限公司(以下簡稱“某某投資公司”)、張某某民間借貸糾紛一案,本院于2014年4月9日立案受理,依法由審判員顧炳木適用簡易程序獨任審判,并于2014年5月6日公開開庭進行了審理。原告王某的委托代理人韓某某和兩被...
(一)明確業(yè)主大會、業(yè)主委員會職責 房屋所有權人為業(yè)主。物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)全體業(yè)主組成業(yè)主大會。業(yè)主大會應當代表和維護物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)全體業(yè)主在物業(yè)管理活動中的合法權益。
一部新法的修訂出臺意味著權利義務的改變,對社會關系的重新調整,快來看看你有哪些權利義務變了吧。 一、明確商品房銷售條件 為了防止不合法的商品房進入流通領域,《辦法》重申商品房預售實行預售許可制度。
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