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房產(chǎn)證糾紛的解決方式有哪些？請看下文。
勞動爭議的解決辦法有四種：
法定代表人是指依法律或法人章程規(guī)定代表法人行使職權(quán)的負責人。由于法定代人的代表職權(quán)來自法律的明確授權(quán)，故不另需法人的授權(quán)委托書。法定代表人對外的職務(wù)行為即為法人行為，其后果由公司承擔，在實踐中法定代表人侵害公司利益的情況十分常見。因此，公司...
協(xié)助委托人處理勞動合同糾紛。
我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
為當事人追回車輛損失險賠償28620元。
為當事人獲得賠償合計28620元。
協(xié)助被告處理勞動報酬糾紛，維護其合法利益。
為當事人獲得賠償金323380元。
協(xié)助當事人處理勞動合同糾紛。
一、調(diào)解：除因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭議外，勞動者與用人單位發(fā)生的其它勞動爭議均可以由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。調(diào)解委員會應自當事人申請調(diào)解之日起30日結(jié)案，逾期未結(jié)案的視為調(diào)解失敗，當事人可以進行其它程序。 二、仲裁 三、訴訟
很多勞動者都有過加班的經(jīng)驗，但是卻發(fā)現(xiàn)用人單位安排加班卻不支付加班費。
春節(jié)肺炎防控 · 企業(yè)用工核心21問21答
發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。
本次的疫情已屬于法律上的不可抗力事件，不可抗力將產(chǎn)生法定解除權(quán)，意思就是當事人可直接以“通知”的方式告知對方解除合同，通知送達對方時，合同就解除。 那是否所有的合同都可以“不可抗力”為由解除合同呢？當然不是，還是需要針對每個案件的具體情況...
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