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債務糾紛是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中不可避免的產(chǎn)物。企業(yè)債務糾紛能否及時公正地處理，直接影響到糾紛當事人的利益。
在實務中經(jīng)常會有企業(yè)碰到員工長期不來上班，又不辦理辭職或解除合同手續(xù)，一般都會采用按照自動離職處理，但這種處理方式到底有沒有風險？有沒有什么更好的辦法？
我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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