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河南省許昌市魏都區(qū)人民法院

民事判決書

（2015）魏半民初字第76號

原告：楊某，男，漢族。

委托代理人：李蘇敬，河南金泰律師事務(wù)所律師。

委托代理人：賈耀鑫，河南金泰律師事務(wù)所實習律師。

被告：許昌某物業(yè)管理有限公司。住所地：許昌市東城區(qū)學院南路河南能信熱電有限公司院內(nèi)。

法定代表人：王某某，任經(jīng)理。

委托代理人：蔣某某，男，漢族。

委托代理人：侯某某，男，漢族。

原告楊某訴被告許昌某物業(yè)管理有限公司勞動爭議糾紛一案，原告楊某于2015年1月27日向本院提起訴訟。本院于同日作出受理決定。之后，本院依法組成合議庭，于2015年3月19日公開開庭進行了審理。原告楊某及其委托代理人李蘇敬、賈耀鑫，被告許昌某物業(yè)管理有限公司的委托代理人蔣某某、侯某某到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告楊某訴稱：自2010年5月1日起，原告在被告處從事有害健康的燃運清潔工作，月工資1500元。被告違反法律規(guī)定收取原告押金300元，也一直未按照法律規(guī)定給原告繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險，也沒有簽訂勞動合同。原告在被告處工作時任勞任怨，但2014年8月21日被告無故將原告辭退，不予任何離職補償。該爭議雖經(jīng)仲裁，但原告不服許昌市勞動爭議仲裁委員會作出的許勞仲案字（2014）第60號仲裁裁決書，特向該院提起訴訟，請求依法判決：1、被告返還收取的押金300元；2、被告支付原告自2010年5月至2014年8月21日無故解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟賠償金1500元／月×4.5×2=13500元；3、被告支付自2010年5月1日至2011年4月30日未簽訂勞動合同的雙倍工資1500元／月×11=16500元；4、被告支付原告自2010年5月1日起至2014年8月21日節(jié)假日三倍工資5244元；5、被告返還原告每年5月1日繳納的工傷保險費70元／年×5=350元；6、被告為原告補辦補交雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險；7、被告一次性賠償原告（2010年5月至2014年8月工作滿4年不足5年）失業(yè)保險金1120元／月×12=13440元；8、被告安排應(yīng)在離崗前進行的健康檢查的補查。本案的訴訟費用由被告承擔。

被告許昌某物業(yè)管理有限公司辯稱：1、300元押金系原告領(lǐng)取服裝、鞋帽等財產(chǎn)的擔保金，原告離崗時將被告公司的物品占為己有，押金不應(yīng)予以退還。

2、因原告多次違反公司規(guī)章制度和勞動紀律，工作期間聚眾打牌，無理取鬧，粘貼大字報惡意攻擊他人，給公司造成不良影響。為維護正常的工作秩序，公司研究決定將原告的工作崗位予以調(diào)整，但原告拒不服從工作崗位的調(diào)整，2014年8月14日原告擅自脫離工作崗位。被告從未與原告解除勞動關(guān)系，原告請求的補償金等各項要求不應(yīng)得到支持。

3、原告提出的法定節(jié)假日三倍工資，應(yīng)提出相應(yīng)的證據(jù)。

4、其一，依照我國《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，“三金”的繳納是由職工本人和用人單位共同繳納。原告對保險費的繳納也有相應(yīng)的義務(wù)，原告在被告公司工作期間，每月領(lǐng)取足額工資，從來沒有向保險公司繳納原告本人應(yīng)當負擔的部分費用，因此被告沒有為其墊付的義務(wù)。其二，即使被告有為原告繳納部分保險的義務(wù)，我公司也只能依照國家規(guī)定，向勞動保障部門繳納，而不是直接支付給原告。第三，《社會保險法》是2011年5月1日起開始實施，原告請求自2010年5月1日為其繳納“三金”費用，顯然沒有法律依據(jù)。綜上所述，請求人民法院駁回原告的訴訟請求。

結(jié)合原告的訴稱、被告的答辯意見，經(jīng)征得雙方當事人同意后，本院將本案的爭議焦點歸納如下：1、雙方之間的勞動關(guān)系是否予以解除；2、原告的各項請求是否合法有據(jù)；3、被告辯稱的不負擔義務(wù)的意見能否予以支持。

原告為支持自己的主張向本院提供的證據(jù)有：第一組，許昌某物業(yè)的收款收據(jù)一份，證明被告收取原告押金300元；

第二組，2010年5月1日至2014年8月20日加班證明一份，證明原告的加班情況；

第三組，仲裁裁決書一份，證明原告已經(jīng)向許昌市勞動爭議仲裁委員會進行了勞動仲裁申請。

被告許昌市某物業(yè)管理有限公司對上述證據(jù)均有異議，第一組押金300元，被告收取的不是押金而是財物擔保金。第二組證據(jù)不能作為證據(jù)使用。第三組證據(jù)并非尊重事實和依據(jù)法律作出的裁決，為此被告曾向許昌市中級法院提出撤銷該裁定的申請，對此仲裁裁決書不予認可。

被告為支持自己的主張向本院提供的證據(jù)有：第一組，保證書一份，證明原告曾違反勞動紀律，而向公司出具保證。

第二組，申請書一份及許昌市中級法院民事裁定書一份，證明被告公司曾在法定期限內(nèi)提出撤銷該仲裁裁決的申請。

原告楊某對上述證據(jù)的質(zhì)證意見為：第一組，寫保證書屬實，因為原告違反被告公司的勞動紀律。第二份，真實性無異議，證明目的與本案無關(guān)，對仲裁裁決不服不應(yīng)向許昌市中級法院提起撤銷仲裁的申請，而是應(yīng)向法院提起訴訟。

本院對原告提供的證據(jù)審核后認為：第一組、第三組證據(jù)內(nèi)容客觀真實，與本案具有關(guān)聯(lián)性，本院對該證據(jù)予以采信。第二組證據(jù)加班證明中沒有原告的簽名、公司代表人或相關(guān)人員的簽名且沒有公司的印章，證據(jù)形式不合法，不能支持原告的證明目的及主張，本院對被告的異議予以支持，對該證據(jù)不予采信。

本院對被告提供的證據(jù)審核后認為：第一組證據(jù)，原告無異議，該證據(jù)具有真實性、客觀性，并與本案待證事實相關(guān)聯(lián)，本院予以采信。第二組證據(jù)，原告與被告之間的勞動爭議事項并非一裁終局事項，被告的證明目的與本案無關(guān)，本院對原告的異議予以支持，對該組證據(jù)不予采信。

結(jié)合上述證據(jù)的認證情況及庭審情況，本院確認以下案件事實：原告楊某于2010年5月1日到被告處從事燃運清潔工作。2010年6月22日，被告收取原告押金300元，并出具收據(jù)一份。雙方之間沒有簽訂書面的勞動合同。原告最初工資每月1200元，2013年7月起被告將原告的工資調(diào)整為1500元，其中包含200元夜間補助，工資發(fā)放形式為現(xiàn)金發(fā)放。被告未依照法律規(guī)定為原告繳納相關(guān)社會保險。

后原告因為在工作期間打牌和丟失東西而寫材料粘貼在廠院的原因，向被告出具保證書。被告認為上述情形影響不好，隨后讓原告離崗，但經(jīng)原告家人和原告所在社區(qū)說情，被告同意為原告調(diào)整工作崗位，因雙方未達成一致意見，原告于2014年8月21日離開公司。

本院認為：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。原告于2010年5月1日到被告處工作，雙方雖然沒有簽訂書面勞動合同，但是雙方已經(jīng)存在勞動合同的法律關(guān)系。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。本案中，被告收取原告300元財物押金不符合法律規(guī)定，被告應(yīng)予以退回。原告的該項訴訟請求，合法有據(jù)，本院予以支持。

2008年1月1日開始施行的《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。”2008年5月1日施行的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，“勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算”。本案中，原告請求被告支付2010年5月1至2011年4月30日期間的雙倍工資差額的意見，因該雙倍工資差額系用人單位沒有履行法定義務(wù)而承擔的一種法定責任，該時效應(yīng)從未簽訂書面勞動合同的第二個月起按月分別計算一年的時效。本案中原告于2010年5月到被告處工作，雙方未簽訂書面勞動合同，原告從2010年6月應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害，但其于2014年9月才申請仲裁，且未證明存在時效中斷或中止的情形，對于原告主張的雙倍工資差額的請求，本院不予支持。

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條之規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，同時，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。本案中原告2014年8月21日離職行為視為與被告解除雙方之間的勞動關(guān)系，雙方之間的勞動關(guān)系即行終止。故被告應(yīng)當按照原告在其單位工作的期限2010年5月至2014年8月期間，以每滿一年支付一個月工資的標準和6個月以上、不滿1年按1年計算的標準，支付共計4.5個月的經(jīng)濟補償金6750元（4.5個月×1500元）。

依據(jù)勞動法律規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。本案被告應(yīng)為原告繳納雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費，為此，被告應(yīng)為原告補繳2010年6月至本判決書生效之日當月的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費。所繳金額以相關(guān)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核算為準，補繳基數(shù)統(tǒng)一按許昌市企業(yè)養(yǎng)老保險當年度最低繳費基數(shù)核定，經(jīng)相關(guān)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核算，由用人單位承擔部分由被告承擔，應(yīng)由原告?zhèn)€人承擔部分由原告于本判決生效后15日內(nèi)繳至被告處，由被告連同用人單位承擔部分一并繳至相關(guān)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。補繳各項社會保險費的滯納金按國家規(guī)定執(zhí)行；

用人單位不按規(guī)定繳納失業(yè)保險費，致使失業(yè)人員不能享受失業(yè)保險待遇，用人單位應(yīng)當賠償由此給失業(yè)人員造成的經(jīng)濟損失。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限按其失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計繳費時間段計算，其中，累計繳費期限滿4年的，領(lǐng)取失業(yè)金的月數(shù)為12個月。鑒于原告在被告處工作累計已滿4年不足5年，且被告沒有為原告繳納失業(yè)保險費，根據(jù)上述規(guī)定，被告應(yīng)按2014年許昌市市區(qū)失業(yè)保險金1120元／月的標準計算，一次性賠償原告12個月失業(yè)保險金13440元。

原告于2010年5月1日到被告處工作，因此原告2010年5月1日法定節(jié)假日當天的工資應(yīng)按三倍標準計算，故被告還應(yīng)額外支付92元（1200元／月÷21天×（1天×300%-1天）】。原告的其他訴訟請求，證據(jù)不足，理由不力，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動法》第十六條、第四十四條、第七十二條，《中華人民共和國勞動合同法》第九條、第十條、第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十二條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條、第二十七條，《中華人民共和國社會保險法》第七條，《社會保險費》第十九條，《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》（勞部發(fā)《1995》309號）第59條之規(guī)定，判決如下：

本判決生效之日起十五日內(nèi)，被告許昌某物業(yè)管理有限公司支付原告楊某20582元。其中，押金300元，2010年5月1日法定節(jié)假日工資92元，經(jīng)濟補償金6750元，失業(yè)保險金13440元。

本判決生效之日起十五日內(nèi)，被告許昌某物業(yè)管理有限公司為原告楊某補繳2010年6月至本判決生效當月期間的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費，所繳金額以相關(guān)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核算為準。經(jīng)相關(guān)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核算，由用人單位承擔部分由被告承擔，應(yīng)由勞動者個人承擔部分由申請人自判決生效之日起15日內(nèi)繳至被告，由被告連同用人單位承擔部分一并繳至相關(guān)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。補繳各項社會保險費的滯納金或利息按國家規(guī)定執(zhí)行。

三、駁回原告楊某其他訴訟請求。

案件受理費10元，由被告許昌某物業(yè)管理有限公司負擔。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河南省許昌市中級人民法院。

審　判　長　　李艷喜

人民陪審員　　尹秀甫

人民陪審員　　劉國現(xiàn)

二〇一五年六月八日

書　記　員　　韓　冬

勞動爭議糾紛