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人才不是核心競爭力，機制才是，股權激勵就是甄選人、凝聚人、激勵人、發(fā)展人的企業(yè)頂層設計！
春節(jié)長假期間，法律服務不打烊
易法通，一個為您的企業(yè)經營操碎了心的上市法律服務公司~
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股權轉讓是股東經濟利益得以實現(xiàn)的重要途徑，但所涉及事項繁瑣：股東資格確認？涉稅風險？股權轉讓程序風險？……該怎么辦？本文通過解讀【有限責任公司股權轉讓協(xié)議書范本】幫助企業(yè)在股權轉讓環(huán)節(jié)不遺漏后患。
為當事人追回損失986247.6元。
對員工專業(yè)技能培訓是企業(yè)培訓的重要環(huán)節(jié)，知識轉化成技能，才能真正為企業(yè)創(chuàng)造價值！防止員工在企業(yè)出資培訓之后又另謀高就，不至于“為他人作嫁衣裳”。怎樣才能夠在法律規(guī)定的情況下確保企業(yè)的這筆“培訓費用”不至于打水漂？
為了讓您不冒法律的險，易法通走了十年~
為了讓您不冒法律的險，易法通走了十年！
為了讓您不冒法律的險，易法通走了十一年！
《合伙協(xié)議》的簽訂關系了整個創(chuàng)業(yè)過程的的運行，出資情況、收益分配，責任分擔，權利義務，退伙入伙、糾紛處理方式等，依據(jù)合同約定的內容容易確定各方所應承擔的法律責任，即便將來真地發(fā)生糾紛，不至于無據(jù)可依。
未雨綢繆是為了走更遠的路！
公司章程作為公司治理的第一道防線，也是最后一張王牌。
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