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找到一份理想的工作，是企業(yè)和應(yīng)聘者互相選擇的過程。為了能在磨合期中更好的雙向選擇，試用期制度就是這樣的存在。實踐中，有不少員工進(jìn)入公司后剛接受完培訓(xùn)，就在試用期內(nèi)提出了辭職。那么當(dāng)這種情況下發(fā)生時，員工是否能一辭了之，需要賠償公司的培訓(xùn)費嗎...
又是一年畢業(yè)季，不少畢業(yè)生卻遇到了用人單位提出簽訂實習(xí)協(xié)議的要求。在實踐生活中，有不少用人單位隨意擴(kuò)大實習(xí)生的概念，對勞動者采取“招之即來，揮之即去”的做法。那么他們之間簽訂的實習(xí)協(xié)議有效嗎？實際上，簽訂實習(xí)協(xié)議也是有對象要求的。
經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，同意續(xù)簽原勞動合同（合同編號：__________，并簽訂本勞動合同續(xù)訂書。
簽訂加工承攬合同，應(yīng)當(dāng)注意以下事項：
7月26日上午10時左右，荊州安良百貨商場發(fā)生了一起電梯安全事故。一名女子帶著孩子乘自動電梯上樓，電梯踏板忽然出現(xiàn)裂縫。危急時刻，女子及時將孩子托舉出，孩子并未受傷，而自己卻被卷入裂縫之中活活絞死。此事故發(fā)生于百貨商場之內(nèi)，涉及多方主體，那...
本院在審理聊城某某銀行股份有限公司訴被告聊城市某某機(jī)械有限公司、聊城市某某管業(yè)有限公司、聊城某某物資有限公司、張某某、桑某某、張某某、張某某、張某、李某某、李某某借款擔(dān)保合同糾紛一案中，原告于2015年3月16日以與被告達(dá)成和解為由向本院提...
上訴人無錫某某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（以下簡稱某某公司）與被上訴人王某某、王某某、原審第三人無錫市濱湖區(qū)某某鎮(zhèn)人民政府（以下簡稱某某鎮(zhèn)政府）商品房銷售合同糾紛一案，不服無錫市濱湖區(qū)人民法院（2013）錫濱開民初字第0236號民事判決，向本院提起...
上訴人黃某某與被上訴人熊某某因婚約財產(chǎn)糾紛一案，江西省修水縣人民法院于2014年11月18日作出（2014）修民初字第1493號民事判決，上訴人黃某某不服該判決，向本院提起上訴，本院依法組成合議庭對本案進(jìn)行了審理，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
為了維護(hù)社會的穩(wěn)定，家庭的和諧，我國《婚姻法》第三十二條第二款明確規(guī)定，人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解?？梢?，調(diào)解在人們法院審理離婚案件中的重要性。
李某某、謝某某與王某某占有物返還糾紛一案，本院于2012年7月10日作出的（2012）京諫民初字第140號民事調(diào)解書已發(fā)生法律效力。依據(jù)調(diào)解協(xié)議，王某某應(yīng)于2012年7月30日前一次性給付李某某、謝某某25000元。因被執(zhí)行人未履行生效法律...
不遲到不早退，是上學(xué)的時候就定下的規(guī)矩，不，是好習(xí)慣。這是為了未來的你著想，早退是要扣錢噠，就算你的單位不扣錢，早退的你，優(yōu)秀員工也是算不上了。 今天說的就是早退，早退回家，路上倒霉遇交通事故。這不是詛咒，這是個嚴(yán)肅的問題，這可以算是...
“十一”長假剛過，有不少人選擇了在節(jié)后辭職，然而長春90后小伙由于辭職的申請，卻遭到經(jīng)理的一再拒絕。并被告知，如果執(zhí)意辭職的話就要扣掉其一個月尚未發(fā)放的工資。聽聞此言，一怒之下扇了經(jīng)理一個耳光，雙方扭打起來，還鬧到了當(dāng)?shù)嘏沙鏊?/a>
隨著節(jié)后離職潮，些許上班族沒能回轉(zhuǎn)過來，不適應(yīng)工作節(jié)奏，辦理了離職。閃辭族，臥槽族，各種族類駕著離職潮興起，翻涌著員工們的心理。同時，企業(yè)者們也面臨離職潮的考驗。 企業(yè)者初丁們看過來，員工主動離職時，不要驚慌，不要挽留，傲嬌的做好應(yīng)對和風(fēng)...
誒，不是墻頭草喔。我們是有原則的法律人！法律準(zhǔn)則！ 但是執(zhí)業(yè)需要嘛，我們常常會切換立場。 嘛，先來解決許多用人單位關(guān)于“請病假”的誤區(qū)。
雖然集體合同和勞動合同都是用于規(guī)范勞動關(guān)系的，減少勞動糾紛，但是二者之間還是存在很大的不同： 一、合同的當(dāng)事人不同 集體合同的一方當(dāng)事人是用人單位，另一方必須是職工自愿結(jié)合而成的工會或者職工推舉的代表，勞動者個人一般不能單獨同用人單位簽...
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