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協(xié)助當(dāng)事人處理人身損害糾紛，維護其合法權(quán)益。
一、職工享受生育保險待遇的條件。 具備下列條件的職工，享受生育保險待遇： （一）符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術(shù); （二）所在單位按照規(guī)定參加生育保險并為該職工連續(xù)足額繳費一年以上?！斑B續(xù)足額繳費一年以上”是指職工分娩前連...
女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費和藥費（含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費）由職工個人負(fù)擔(dān)。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付；其他疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)...
案情：大學(xué)畢業(yè)生李某應(yīng)聘某用人單位，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。工作半年后，李某被診斷懷有3個月的身孕。李某聽說生育可以享受相關(guān)的生育保險待遇，因此向用人單位申請享受生育保險待遇，但遭到單位拒絕。單位認(rèn)為李某未婚先孕違反國家規(guī)定，因而不能...
上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法。
產(chǎn)前檢查費用由生育保險基金實行限額支付，前提是職工在符合規(guī)定的門診。其中，在規(guī)定限額以內(nèi)（含限額）的部分，由生育保險基金按照實際費用支付；超過限額的部份由個人自負(fù)，定點醫(yī)療機構(gòu)可直接向個人收取。
如果女職工沒有過錯，即使存在不能勝任工作，或者客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行也不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，或者用人單位經(jīng)營困難確需裁減人員等等法定情況的，只要女職工是在生育期間，用人單位均不得單方面提出解除勞動合同。如果用人單...
一、同時具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補貼： 1、符合國家計劃生育政策規(guī)定和法定生育條件; 2、配偶生育或因病理原因流產(chǎn)時，用人單位參加生育保險并已為男職工正常連續(xù)繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費)滿10個月...
受理劃生育行政管理案件，維護其合法權(quán)益。
近年來“猝死”現(xiàn)象頻頻發(fā)生，就是因為大家都不注重關(guān)注自己的工作時長，熬夜加班，身體超負(fù)荷運轉(zhuǎn)，年紀(jì)輕輕就把生命奉獻(xiàn)給了工作和公司。真的是太不值得了。所以，各位小伙伴一定要清楚法律規(guī)定的工作時間，不要害怕去維護自己的權(quán)利。
對于婚假的規(guī)定，在法律層面沒有具體規(guī)定，但在行政法規(guī)和規(guī)范性文件層面做出了具體規(guī)定。根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，一般法律規(guī)定婚假是三天，也有特殊情況，比如晚婚的，時間更長。關(guān)于婚假，小編給大家聊一聊幾點需要注意的。
總則 第一條為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。
在職場上，或許女性的工作表現(xiàn)可以與男性齊平，但是當(dāng)女性的身份轉(zhuǎn)變?yōu)闇?zhǔn)媽媽，如何處理工作與生育的關(guān)系呢？法律又是如何保護職場準(zhǔn)媽媽的權(quán)益的呢？下面小編就為大家整理了勞動法關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定。
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2013年7月1日，《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》施行后，網(wǎng)路上很多人說我國頒布了新的《勞動法》。針對“時常有人把《勞動法》和《勞動合同法》混為一談”這一現(xiàn)象，本文將從不同角度為您解讀關(guān)于勞動法和勞...
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