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勞務(wù)派遣工如何轉(zhuǎn)正

勞動(dòng)派遣是我國(guó)在建立勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制的實(shí)現(xiàn)過(guò)程中提出的一個(gè)現(xiàn)實(shí)課題，是我國(guó)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)中比較新的一種形式，也是目前發(fā)展很快的一種形式，勞務(wù)派遣工越來(lái)越多。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3778次2015-05-19

未成年工有哪些特殊保護(hù)？

未成年工是指已滿(mǎn)16周歲但未滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者，其享有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。由于未成年工處于生長(zhǎng)發(fā)育期，所以《勞動(dòng)法》等其他法律對(duì)未成年工的保護(hù)進(jìn)行了特別的規(guī)定。以下就讓小編來(lái)為您詳細(xì)講解：

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3465次2014-08-08

工傷職工因工死亡的待遇？

職工因工死亡，是指職工因工傷事故、職業(yè)中毒直接導(dǎo)致的死亡，經(jīng)搶救治療無(wú)效后的死亡，以及在停工留薪期內(nèi)治療中的死亡。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：2825次2015-01-30

未成年工有哪些特殊勞動(dòng)保護(hù)？

未成年工，是指已滿(mǎn)16周歲不滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者。我國(guó)法律針對(duì)未成年工的生理特點(diǎn)，從以下幾個(gè)方面進(jìn)行區(qū)別于成年工的特殊保護(hù)：（1）不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3409次2014-12-30

因工死亡工傷保險(xiǎn)條例是怎么規(guī)定的？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：2916次2015-01-30

不得安排未成年工從事哪些勞動(dòng)

任何單位和個(gè)人不得安排未成年工(包括已滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)18周歲的未成年人）從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3441次2015-04-10

不動(dòng)產(chǎn)登記3月起施行，信息9部門(mén)共享

12月22日，這部早已在2007年就提出醞釀了七年的《不動(dòng)產(chǎn)登記暫行條例》正式發(fā)布，標(biāo)志著不動(dòng)產(chǎn)統(tǒng)一登記制度的正式建立。

分類(lèi)：買(mǎi)賣(mài)租房閱讀：3136次2015-01-19

“共享”模式開(kāi)啟！與其他企業(yè)并肩“戰(zhàn)疫”的同時(shí)，這3大問(wèn)題也要注意！

上萬(wàn)員工“被共享”，這個(gè)新型的用工方式你真的了解嗎？

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：1722次2020-03-16

臨時(shí)工工作期間受傷能否享受工傷待遇？

案情：劉某受雇于甲工廠作臨時(shí)工，未與工廠簽訂勞動(dòng)合同，只在月底按時(shí)領(lǐng)取工作報(bào)酬。工作期間從高空墜落致二級(jí)傷殘，生活完全不能自理，甲工廠支付了醫(yī)療費(fèi)后拒絕支付生活護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等費(fèi)用，現(xiàn)劉某決定起訴甲工廠，請(qǐng)問(wèn)劉某能否享受工傷待...

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：2939次2013-03-19

勞動(dòng)者因工負(fù)傷應(yīng)續(xù)簽勞動(dòng)合同

近日，西城法院審結(jié)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，判決原告某出租汽車(chē)公司與被告宋某續(xù)簽勞動(dòng)合同；原告退還被告車(chē)輛價(jià)值保證金、營(yíng)運(yùn)收入保證金及合同管理費(fèi)共計(jì)1.4萬(wàn)余元。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3522次2013-03-26

企業(yè)用工｜企業(yè)要給“臨時(shí)工”買(mǎi)社保嗎？

企業(yè)用工模式按照勞動(dòng)合同期限的不同可以分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為期限三種，再加上事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、非全日制用工、勞務(wù)派遣和承包等等。每一種用工形式都可能存在法律風(fēng)險(xiǎn)，本文圍繞企業(yè)是否為“臨時(shí)工”購(gòu)買(mǎi)社保這一問(wèn)題進(jìn)行分析和整...

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：2884次2016-09-01

勞務(wù)派遣工能不能訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。那么，如果勞務(wù)派遣人員已經(jīng)在勞務(wù)派遣單位有了滿(mǎn)十年的勞務(wù)派遣工作年限，或者已經(jīng)簽訂了兩次2年以上的固定期限的勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位是否需要和勞...

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：4426次2013-02-04

勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？

什么是“工傷”呢？比如說(shuō)小編上班正在碼字的時(shí)候，突然天花板掉下來(lái)把小編砸成腦震蕩了，這就是工傷，可我要是在在家里，被天花板砸的昏天黑地也只能算在自己頭上。對(duì)，傷的時(shí)間和地點(diǎn)非常重要！

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：4338次2015-01-02

無(wú)證裝修工操作不慎鋸斷手指房東因選任存在過(guò)失承擔(dān)次要責(zé)任

王先生夫婦為翻新舊居，請(qǐng)來(lái)木工老徐為家里進(jìn)行裝修施工。不料開(kāi)工后不久，在一次木料切割作業(yè)中，老徐不慎將自己的手指切斷，構(gòu)成九級(jí)傷殘。之后，雙方為責(zé)任承擔(dān)問(wèn)題產(chǎn)生了糾紛，王先生夫婦還被老徐告上法庭，索賠近10萬(wàn)元。日前，黃浦區(qū)法院對(duì)本案作出判...

分類(lèi)：其他文章閱讀：2434次2013-04-12

吉林某工工程機(jī)械有限公司,郭某某合同糾紛一審判決書(shū)

協(xié)助委托人處理合同糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類(lèi)：律師案例閱讀：1351次2016-10-31

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